Hva er ESI i Lønn

? ESI refererer til de ansattes State trygden av India . Introdusert i 1952 , ble den ESI utviklet for å beskytte velferden indiske ansatte . Gjennom lønnsslipp bidrag , tilbyr ESI fordeler i Social Security og helseforsikring for både ansatte og deres pårørende . Både ansatte og deres arbeidsgivere dele i ESI bidrag , med beløp fastsatt av en fast andel av den ansattes lønn . Historie

ESI Loven av 1948 åpnet døren for arbeidernes ytelser over hele India . Innen fire år , ble ESI ordningen innført . Opprinnelig ble ordningen tilbys til industrielle fabrikkarbeidere i byene i Kanpur og Delhi . Fabrikkarbeidere representerte en gruppe ansatte med høy risiko for yrkesrisiko , midlertidig uførhet og andre fordeler ESI ordningen tilbys . På tidspunktet for publisering , har ESI ordningen vokst til å omfatte indiske arbeidere i flere byer og yrkesfeltover hele landet .
Fordeler

ESI ordningen serverer to primære roller for indiske arbeidere . Som en forsikring pakke , det gir arbeidstakere og deres pårørende med helseforsikring og medisinsk behandling . Det beskytter også arbeidstakere mot skader, sykdom og arbeidsrelaterte farer som kan føre til en arbeidstaker til å savne jobben tid . Den andre funksjonen til ESI ordningen er å gi supplerende ytelser til arbeidstakere og deres familier når arbeidet er savnet som følge av uførhet , død eller skade påført på jobben .

Bidrag nivåer
p Som for 2011 , bidrag til ESI ordningen er basert på en fast rente på den ansattes lønn . Ordningen krever en 1,75 prosent bidrag fra arbeidstaker og en 4,75 prosent bidrag fra arbeidsgiveren . Tilsammen har de ESI ordningen bidrag totalt 6,5 prosent av den ansattes lønn . Bidrag er gjort på tidspunktet for hver lønnsslipp . Lavtlønnede , som inkluderer de som har lønn totalt 70 rupees eller mindre per dag , er unntatt fra å gjøre arbeidstakermedvirkning .
Fordel Perioder

ESI fordelene er finansiert med bidrag før oppstart av stønadsperioden . Kalenderåret er delt opp i to stønadsperioder. Den første perioden er finansiert fra 1. april til 30. september med ytelser fra 1. januar til 30. juni påfølgende år. Den andre stønadsperioden er finansiert fra 1 oktober til 31. mars med fordelene mottatt 1. juli til og med 31. desember.