Tidsrammen for oppsigelse av forsikring

Leaving en jobb betyr ofte forlater gruppen helseforsikring bak , også. Klokken fordeler fortsatt gjelde avhenger av når i måneden separasjon dato faller . Om ytelsene avslutte avhenger av din beslutning om videreføring dekning gis av Comprehensive Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) . Fordi forsikring planer og individuelle forhold varierer , sjekk med din selskapets fordeler administrator eller menneskelige ressurser avdeling om detaljene i saken din . Men noen generelle regler dekke de fleste situasjoner . Månedlig Cycle

Forsikringsselskaper vanligvis legge til og fjerne abonnenter i begynnelsen av hver måned . Det betyr at hvis din separasjonsdatoskjer i begynnelsen av en måned vil du fortsatt har gruppen dekning for resten av måneden. I noen tilfeller , arbeidsgivere betale etterlønn eller videreføring lønn og gi ytterligere fordeler dekning til de som blir permittert . Se alltid vilkårene for etterlønn med menneskelige ressurser representant .
Separasjon Dato

Kjenn din separasjonsdato. Forsikring planer tar hensyn til den dagen noen blir ikke lenger ansatt i et selskap , ikke datoen for oppsigelsen eller datoen noen slutter å komme på jobb . Staten lover krever vanligvis at når en ansatt får merke separasjon offisielt skjer i slutten av oppsigelsestiden - hvorvidt et selskap har personen arbeidet gjennom sin oppsigelsestid . Derfor , hvis en ansatt fratrer 28. juni , noe som gir et varsel dato fra juli 15 til juli 15 er separasjonsdato, selv om selskapet ber henne om å ikke lenger rapportere å jobbe som av 29. juni . I dette tilfellet , bør forsikring vare gjennom 31. juli.

Sluttpakker arkiv

førtidspensjoneringer og oppsigelser kan resultere i spesielle fortsettelser av dekning . Når arbeidsgivere fortsette å betale de ansatte etter å sende dem hjem , kan det telle som en videreføring av betaling og statlige loven kan kreve fordeler vare så lenge som lønns fortsetter . Selvfølgelig , noen selskaper utvide trygdeytelser som en del av sluttpakke . Men når et selskap gir en engangs sluttvederlag - selv om det utgjør flere måneder med lønn - det vanligvis avslutter forholdet umiddelbart og utgjør separasjon
COBRA Dekning
<. br >

Når separasjon oppstår , må arbeidsgivere eller deres forsikring leverandører sende en COBRA påmelding pakke til tidligere ansatte innen en måned . Denne inneholder informasjon om betalingsmåter og kostnader for dekning . Dersom en arbeidstaker velger å fortsette dekning , blir det tilbakevirkende , og dekker tidsperioden fra separasjon framover . Abonnenter kan motta refusjoner og kreditt for eventuelle medisinske utgifter som påløper i løpet av denne tiden . Men forsikring kort vanligvis ikke virker i perioden mellom separasjon og COBRA valget og forsikringsselskaper vil informere medisinske tilbydere som en abonnent er uforsikret til videreføring dekning aktiveres . COBRA dekningen kan vare opp til 18 måneder .