Hva er en ektefelle Tillegg i Forsikring

? Mange arbeidsgivere som tilbyr helseforsikring til sine ansatte også tilby dekning for de ansattes pårørende . Men med de stigende kostnadene for forsikring , har enkelte arbeidsgivere satt begrensninger på dekning for en ektefelle som har en annen kilde til forsikring . En slik begrensning er et ekteskapelig tilleggsavgift , som er en ekstra avgift arbeidsgiver kostnader til å gi dekning for en ektefelle som har tilgang til forsikring fra en annen arbeidsgiver . Ekteskapelig avgifter
p Hvis din arbeidsgiver gir forsikringsdekning , men din ektefelle har tilgang til arbeidsgiver - sponset forsikring andre steder , kan det hende du må betale en spousal tilleggsavgift for å ha henne lagt til politikken . Spousal tilleggsavgifter kan variere alt fra $ 600 til mer enn $ 1000 per år . Arbeidsgivere vanligvis gjennomføre spousal mot å oppmuntre sine ansattes ektefeller til å velge andre dekning . Spousal mot en vanligvis ikke gjelde for arbeidsledige ektefeller eller til ektefeller som arbeidsgivere ikke gi helseforsikring dekning .
Andre begrensninger

Noen arbeidsgivere kan beslutte å iverksette en spousal carve - ut i stedet for en spousal avgift. En ekteskapelig carve - out er en begrensning som forbyr en ansatt fra blant annet hans ektefelle på arbeidsgivers gruppe helseplan hvis hun har tilgang til andre dekning . Arbeidsgivere kan også velge å bare tilby dekning til en ansatt ektefelle hvis hun registrerer også i en plan med hennes arbeidsgiver .

Konsekvenser

Arbeidsgivere implementere spousal tilleggsavgifter , spousal carve -outs og andre restriksjoner for å redusere sine egne kostnader ved å begrense spousal deltakelse i selskapets gruppe helseplan . Men i noen tilfeller , helsevesenet plan tilbys av ektefellens selskap kan ikke være like god som den som tilbys av undertegnede . Dersom arbeidsgiver begrenser dekning ved hjelp av en ekteskapelig carve - out , vil du ikke være i stand til å legge til din ektefelle til politikken . Men hvis din arbeidsgiver belaster en tilleggsavgift avgift , må du avgjøre om fordelene er verdt den ekstra kostnaden .
Juridiske bekymringer
p Som for 2011 , ikke alle stater vil opprettholde spousal tilleggsavgifter eller spousal carve -outs i retten hvis de er omstridt . Noen stater krever også arbeidsgivere til å søke restriksjoner til enkeltansattemed duplikat dekning samt å gifte ansatte for å hindre diskriminering . De fleste stater vil ikke tillate arbeidsgivere å plassere like dekning restriksjoner på barn .