? Helseforsikring kan være dyrt , men det er ikke på langt nær så dyrt som å betale for en skade eller sykdom uten dekning . Hvis din arbeidsgiver er eliminere gruppe helse dekning , eller hvis du er misfornøyd med de valgene som tilbys for deg, kan du lurer på om du har noen alternativer . Mens valgene er begrenset , er det noen andre veier å utforske . Individual Health Insurance
p Hvis du ikke har tilgang til helseforsikring gjennom din arbeidsplass , søke om en individuell politikk fra en av de mange forsikringsselskaper som tilbyr dem . Individuelle planer har en tendens til å tilby deg flere valgmuligheter og fleksibilitet enn gruppe helseplanerfra jobb , fordi du kan velge planen , fordeler og priser som passer din situasjon . Men individuelle planer krever medisinsk underwriting , som betyr at du vil betale mer eller mister dekning hvis du ikke er i god generell helse , og premiene har en tendens til å være høyere enn gruppen planer for tilsvarende dekning .
Ekteskapelig Forsikring
p Hvis du ikke kan få forsikring gjennom din egen jobb , kanskje du kan feste deg til ektefellepensjon . Dette fungerer bare hvis du har en berettiget ektefelle , selvfølgelig , men det kan være nyttig for deg hvis du er kvalifisert. Ektefellens bidrag til sin forsikring plan vil øke dersom det også dekker deg , og sannsynligvis med mer enn dobbelt fordi arbeidsgivere har en tendens til å bidra mindre mot pårørende enn mot ansatte , men det er likevel bedre enn å være uforsikret .
kafésetting Forsikring
Du kan også dra nytte av en kafésetting forsikring plan . Tradisjonell gruppe helseforsikring er one-size- fits-all , og du må enten kjøpe seg inn i planen eller ikke , med ingen andre valg . Kafésetting forsikring setter makt av valget i de ansattes hender , slik at de kan velge de fordeler og prising som fungerer for dem , uten medisinsk underwriting nødvendig for individuelle planer . Disse planene kan omfatte fleksible utgifter kontoer i tillegg til forsikring planer . Arbeidsgivere må sponse disse planene , men slik at du ikke vil ha denne muligheten med mindre din menneskelige ressurs avdelingen samtykker til det .
