Hvordan vinne en COBRA Appeal

COBRA fordeler er en videreføring av din helse - omsorg plan etter at du har mistet helse dekning på grunn av et kvalifiseringsløp . Kvalifiseringsløp inkluderer å miste jobben , en reduksjon i timer som gjør deg kvalifisert for dine ansattes helse plan , død av en overbygd ansatt , skilsmisse fra en overbygd ansatt , de blir kvalifisert for Medicare og , i tilfelle av pårørende , aldring av helse - planlegger valgbarhet . COBRA fordeler kan være den eneste måten noen mennesker kan beholde dekning , og en fornektelse av fordelene kan være en alvorlig situasjon . Du trenger
papirene fra din oppsigelse av arbeidsforholdet arkivSakerforsyninger på
Vis flere Instruksjoner
en

Gjennomgå sysselsetting dokumenter . Bare du kan bli nektet dekning under COBRA hvis du ble avsluttet for "grov tjenesteforsømmelse . " Selv om du ble avsluttet for tjenesteforsømmelse , for dekningen til nektes , må din uredelighet har vært inexcusably dårlig i øynene til retten . Finn årsaken til oppsigelsen , og sammenligne den med din ansatt håndbok og annen dokumentasjon som du har fra da du var ansatt . Hvis hva som forårsaket din oppsigelse var alt annet enn virkelig "grov tjenesteforsømmelse , " du har grunnlag for en anke .
To

klage i henhold til retningslinjene som er lagt ut i din oppsigelse av varsel dekning fra arbeidsgiver . Din arbeidsgiver er pålagt å gi deg beskjed om fornektelse av COBRA dekning og grunnen til at arbeidsgiver nekte deg dekning innen 90 dager etter oppsigelsen. Du får deretter 60 dager på å anke denne avgjørelsen . Den nøyaktige klagebehandlingen varierer fra plan til plan , så sørg for at du følger de nøyaktige retningslinjer i oppsigelse brevet.
3

Kontakt med en advokat hvis du ikke klarer å vinne anken . Det neste trinnet er å ta COBRA fornektelse til retten . Hvis du vinner , vil retten gi deg COBRA fordeler , backdated fra datoen for din fornektelse av fordeler . Du kan også være i stand til å få innvilget refusjon for dine juridiske kostnader , inkludert kostnadene for din advokat .