Skattemyndighetene & FSAs Når Avslutte jobber

En fleksibel utgifter konto , eller FSA , er ofte en verdifull ekstra fordel av sysselsettingen . Gjennom det, kan en ansatt betale for medisinske utgifter på en pre - skatt basis ut av hver betale sjekk . I tilfelle av en lay off eller frivillig avgang , ansatte har et par alternativer for å sikre at de ikke mister dekning . Hva er en FSA ?

En fleksibel utgifter konto er et alternativ som tilbys av mange arbeidsgivere under en kafésetting helsemessige fordeler plan . En ansatt bidrar en del av hver betaling sjekk direkte inn i FSA opp til $ 5000 per år . Midlene trekke fra lønnen sjekk før skatt og andre personal skattefradrag. Den totale årlige bidraget beløpet er tilgjengelig for den ansatte til å betale for helsekostnader på den første dagen i året , selv om bidragene ikke har blitt gjort .
Hva skjer med en FSA på sysselsetting oppsigelse ?

Når en arbeidstaker forlater en jobb , frivillig eller på annen måte , avslutter FSA sammen med andre helsetjenester dekning med mindre den ansatte velger Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , eller COBRA , videreføring dekning . Under noen planer , kan arbeidstaker fortsette å bruke FSA til slutten av oppsigelsen måned så lenge det er en balanse , men den ansatte ikke lenger kan bidra til det . Beløpet den ansatte kan bruke, avhenger av de årlige bidragene pro - karakter for den første dagen i året til datoen for oppsigelsen. Eventuelle bidrag brukes allerede i år trekke fra dette beløpet for å beregne midlene igjen tilgjengelig .
COBRA og FSAs

COBRA videreføring dekning er et føderalt program som tillater ansatte å velge å fortsette sine gruppe helseplaneretter ansettelsen opphører for opp til 18 måneder . Den ansatte betaler både arbeidsgiver og arbeidstaker deler av premiene sammen med en månedlig administrasjonsgebyr , ofte regnet som andel av premien . En ansatt kan også velge å utvide FSA dekning hvis han ikke er i stand til å bruke opp den tilgjengelige saldoen før den avsluttes . Den ansatte vil betale den vanlige bidrag pluss administrasjonsgebyr . Han trenger ikke å fortsette i samme konsern helsemessige fordeler å fortsette FSA. Når han bruker opp FSA balanse , avslutter plan som bidragene er etter skatt i forlengelsesperioden , noe som gir mindre av en fordel .
Alternativer til en FSA for arbeidsledige arkiv
p Hvis en ansatt ikke velge å ikke fortsette helse dekning når ansettelses opphører , kan han i stedet velge en individuell helseforsikring plan . Hvis planen er kun for katastrofale dekning og har høye egenandeler , kan han være kvalifisert til å melde seg for en helse besparelser plan , noe som ligner på en FSA bortsett fra at planen midler er tilgjengelige for alltid .