Hva er lengden på COBRA fordeler for de arbeidsledige i Maryland

? Fortsatt helsevern i Maryland under Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) avhenger av flere faktorer, blant annet omstendighetene i den ansattes oppsigelse fra jobb , samt arbeidstakerens uførhet status . En ansatt må være proaktive i å søke fortsatte helse dekning for å sikre at hun får fordeler for lengst mulig tid . En arbeidsgiver i Maryland og andre stater har 14 dager på å behandle en COBRA krav når arbeidstaker erklærer interesse. Dekning Kvalifikasjon

COBRA dekning i Maryland og andre stater rundt om i landet gjelder bare for arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte . En ansatt må delta i en arbeidsgiver gruppe helse plan i minst tre måneder før oppsigelse eller frivillig avgang og være en Maryland bosatt . En ansatt avsluttet for årsak , inkludert grov tjenesteforsømmelse som gjentatte manglende overholdelse av arbeidspolitikk eller sikkerhetsbrudd, kan ikke motta fortsatt helsetjenester dekning under COBRA . Den oppsagt arbeidstaker må varsle arbeidsgiveren sin om hun ønsker å fortsette dekning under COBRA så snart som mulig .
Garantiens lengde

Helse dekning under COBRA kan fortsette i opptil 18 måneder i Maryland og andre stater rundt om i landet . En tidligere ansatt kan sende inn for en 11 - måneders forlengelse av COBRA fordeler hvis han blir ufør før den første dagen av COBRA dekning eller innen 60 dager etter oppstart av dekning . Dette bringer den maksimale lengden på dekning opp til 29 måneder . The Social Security Administration treffer avgjørelsen i samråd med medisinsk personell i forhold til den tidligere ansattes uførhet status .
Særregel Dekning
p Hvis en ansatt blir kvalifisert for Medicare fordeler før oppsigelse eller frivillig permisjon fra en stilling , kan COBRA fordeler utvide til opptil 36 måneder for en ektefelle og eventuelle pårørende dekket under den forrige helse-forsikring . Ifølge nettsiden til US Department of Health and Human Services , er Medicare valgbarhet bare et kvalifiseringsløp for COBRA valgbarhet hvis det resulterer i tap av helsevesenet dekning for en ektefelle eller forsørgede barn .
betale for dekning

avsluttet ansatte må betale hele kostnaden for fortsatt helsehjelp i henhold COBRA . Denne kostnaden kan være så mye som 102 prosent av den forrige helsevesenet premie under de ansattes tidligere gruppe helsevesenet plan . COBRA dekning må speile den ansattes tidligere dekning i alle aspekter , herunder fordeler og dekning begrensninger . Dette kan gjøre fortsatt dekning ganske dyrt hvis den ansattes dekning innebar en familie plan med en ektefelle og forsørgede barn .