Helse og Sykdom
Employee Retirement Inntekt Security Act of 1974 ( ERISA ) regulerer ikke bare pensjonsordninger , men også velferdsordninger , for eksempel arbeidsgiver- forutsatt helseforsikring fordeler . ERISA fastsetter kravene til hvordan en plan må etableres og vedlikeholdes og også de prosedyrer som må følges av en arbeidsgiver å riktig si opp en plan .
Plan Dokument Krav
ERISA krever at en plan må opprettholdes i henhold til skriftlig dokument . Plan forvaltere må opptre i samsvar med vilkårene i plan -dokument . Planen Dokumentet vil inneholde bestemmelser som planens protokoll for å endre eller avslutte planen og som er autorisert til å ta en slik avgjørelse . Endringen må være skriftlig og riktig utført i samsvar med vilkårene i plan -dokument . Følgelig er det første skrittet i å avslutte en arbeidsgivers helseplan for å gjennomgå planen og bestemme de nødvendige skritt for å gjøre det.
Merknad til ansatte
gang planen forvaltere har besluttet å avslutte helseplan , i samsvar med ERISA , må melding gis til de ansatte som deltar i planen . Meldingen må sendes til ansatte innen 60 dager etter at forvaltere vedta opphør av planen .
COBRA Krav
p Hvis en arbeidsgiver opphører helseforsikring fordeler , berørte deltakere ville ikke motta COBRA videreføring dekning siden en arbeidsgiver avbryter en helseplan ikke regnes som en kvalifiserende arrangement i henhold til føderal lov . Men hvis arbeidsgiver avbryter helseforsikring fordeler som følge av arbeidsgivers avslutte den ansatte eller redusere den ansattes timer med arbeid, vil dette utgjøre et kvalifiseringsløp , og deretter skal arbeidsgiver gi COBRA videreføring dekning .