Helse og Sykdom
Helse Og Sykdom

Virginia lover om FMLA

The Family and Medical Leave Act , omtalt som FMLA , er en føderal lov som gir visse kvalifiserte ansatte muligheten til å ta en nærmere angitt periode med ulønnet permisjon med fortsatt helse dekning i tilfelle visse familie og /eller medisinsk problemer . Arbeidsgivere må beskytte en ansatt jobb mens den ansatte er på FMLA permisjon . Stater, for eksempel Virginia , er pålagt å gjenkjenne FMLA fordi det er føderal lov . Tillatt La henhold FMLA

Under FMLA i april 2011, er en ansatt tillatt å ta ulønnet permisjon i tilfelle den ansatte blir uføre ​​på grunn av graviditet , å føde et barn eller annen prenatal medisinsk behandling . Arbeidstakere kan også ta permisjon når barnet er født for å ta vare på barnet, eller å plassere barn for adopsjon eller fosterhjem . FMLA tillater også en person til å ta seg fri for å ta seg av et annet medlem av hans familie . Dersom den ansattes ektefelle , barn ( herunder adopterte og stebarn ) , eller foreldrene har en alvorlig helsetilstand eller den ansatte har en alvorlig helsetilstand som gjør at arbeidstaker ikke kan arbeide , vil den ansatte få lov til å ta medisinsk permisjon . Andre kategorier av tillatt FMLA permisjon forholde seg til militærtjeneste . Den første kategorien lar en ansatt å ta FMLA permisjon hvis han har en ektefelle , barn eller foreldre i aktiv tjeneste i Heimevernet eller Reserves eller i tilfelle visse kvalifiserende krav. Nødvendigheten inkluderer arrangering for barneomsorg , adressering personlige avtaler og deltar på post- distribusjon orienteringer . Den andre militære permisjon kategorien er at ansatte kan ta permisjon for å ta vare på en overbygd tjeneste medlem som led et alvorlig skade eller sykdom mens på vakt .
Permisjoner i henhold FMLA

Generelt , de fleste kategorier av FMLA permisjon gir ansatte med opp til 12 ukers permisjon i løpet av en enkelt 12 - måneders periode . Den 12 - ukers periode , men er utvidet til 24 uker i løpet av en enkelt 12 - måneders periode da grunn til å ta permisjon er at arbeidstakeren har omsorg for et kvalifisert tjeneste medlem som pådratt seg en alvorlig skade eller sykdom under overbygget aktiv tjeneste . Denne tjenesten medlem må falle inn under en av følgende kategorier i forhold til den ansatte: . Ektefelle , barn, foreldre eller pårørende
FMLA - kvalifiserte ansatte

Arbeidsgivere med mindre enn 50 ansatte er ikke pålagt å tilby FMLA permisjon ; Derfor , hvis du jobber for en liten arbeidsgiver , sjekk din arbeidsgivers retningslinjer for å avgjøre om du skal få lov til å ta FMLA permisjon . Hvis din arbeidsgiver tilbyr FMLA permisjon , må du ha jobbet for arbeidsgiveren i minst ett år eller 1250 timer , i løpet av den foregående 12 - månedersperiode .

Virginia FMLA Ansatte

Virginia gir ikke ytterligere FMLA -type fordeler. Følgelig reglene for føderale FMLA gjelder for Virginia FMLA permisjon . I den grad det er mulig , tillater Virginia en ansatt å bruke sykmelding før bruk ulønnet permisjon dersom arbeidstakeren har permisjon og ber om det . En ansatt skal sende henne FMLA forespørsel minst 30 kalenderdager før begynnelsen av permisjonstiden , hvis det er mulig . Den ansatte er også pålagt å gi medisinsk sertifisering til arbeidsgiver .

Opphavsrett © Helse og Sykdom Alle rettigheter forbeholdt