Hva er helse spareordninger ?

Helsekostnader er sannsynlig å påvirke deg selv om du er frisk og ikke bruke medisinsk behandling ofte, fordi kostnadene for helseforsikring har en tendens til å gå opp over tid som kostnadene øker . Helse spareordninger ( mer vanlig kalt helse sparekontoer eller HSAS ) er skattefri advantaged sparekontoer tilgjengelig for personer med visse typer helseforsikring planer . Disse kontoene lar forsikringstakeren å spare penger mot visse helsekostnader . HSA Basics

Helse sparekontoer tillate deg å spare penger mot medisinske utgifter som din helseforsikring egenandel , coinsurance og andre utgifter . på et før skatt basis . Dette betyr at alle pengene du bidrar til kontoen er fradragsberettiget , som bidrag til en 401 ( k ) plan eller individuell pensjon konto . Hsas er kun tilgjengelig for personer som er omfattet av høy egenandel forsikring planer . Skattemyndighetene sier at for å være kvalifisert for en HSA , må du ha en helseforsikring plan som har en egenandel på $ 1200 eller mer for én dekning , og $ 2400 eller mer for familien dekning .

Fordeler

Helse spareplaneneer gunstig ved at de tillater deg å spare mer penger mot helsevesenet utgifter enn du ville gjort ellers , fordi besparelsene er unntatt fra beskatning . Hvis du bruke pengene du sparer i en HSA på kvalifiserende medisinske utgifter , trenger du ikke betale skatt på de pengene på tidspunktet for tilbaketrekning , heller. Med andre ord , kan du helt unngå skatt på pengene du setter inn en HSA hvis du bruker pengene til å betale for helse er utgifter . I tillegg kan bidrag du gjør til en HSA rulle over fra det ene året til det neste , og vokse i underliggende investeringer .
Potential

En HSA kan potensielt tjene som en tax- advantaged oppgjørskonto . De pengene du sparer i en HSA forblir ubestemt tid før du bruker den ; ifølge CNN , når du har nådd en alder av 65 , kan du ta ut HSA penger for andre enn helsevesenet utgifter uten overfor en skatt straffen formål , selv om du må betale skatt på pengene .

Hensyn

Mange arbeidstakere som er trygdet etter gruppe helseplanergjennom arbeidsgivere har egenandeler som er lavere enn det beløpet som kreves for å være kvalifisert for en helse spareplan . Noen arbeidsgivere tilbyr "fleksible utgifter kontoer " som fungerer på samme måte som hsas , ved at du kan spare penger mot helseutgifterpå et før skatt basis . Ulempen med fleksible utgifter kontoer , derimot , er at sparing ikke rulle over fra det ene året til det neste , så du må bruke alle pengene du sparer ved utgangen av året .