COBRA Health Insurance Plans

Kostnaden for privat helseforsikring er et vanlig avskrekkende i å ha nok , eller noen ganger , noen helseforsikring . Men mange arbeidsgivere tilbyr helseforsikring med reduksjoner gruppe rente , og noen arbeidsgivere betaler en del av premien . Men hvis du forlater eller mister jobben , det går din gruppe priser og opp går premiene . I visse tilfeller kan imidlertid et statlig program som heter COBRA hjelpe deg å holde nede kostnadene for helseforsikring som du finner og overgangen til en ny jobb . Mål

USA Kongressen vedtok COBRA , eller Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act i 1986 , og legger det som et tillegg til den offentlige helsetjenesteloven av 1944 , Employee Retirement Inntekt Security Act of 1974 og Internal Revenue Code . Dens mål er å redusere en plutselig og ofte dramatisk økning i kostnadene for helseforsikring på grunn av ufrivillig arbeidsledighet .
Fakta
p Hvis du er i utgangspunktet kvalifisert og velge å utøve din COBRA alternativet , lov mandater de fleste arbeidsgivere å fortsette helseforsikring dekning på konsernnivå priser for en periode på 18 måneder eller 29 måneder hvis du opprettholde en funksjonshemming innen 60 dager for å skaffe dekning under COBRA . Selv opprettholde helseforsikring dekning på denne måten er rimeligere enn å få privat forsikring , trenger retningslinjer ikke krever din arbeidsgiver til å bidra noe beløp mot månedlige innbetalinger. Som et resultat , vil den månedlige premiebetaling mest sannsynlig økning .

Arbeidsgiver Krav

De fleste, men ikke alle private arbeidsgivere , arbeidstakerorganisasjoner , statlige og kommunale instanser som gir gruppen helseforsikring til hel eller deltidsansatte må også tilby COBRA alternativet. Per januar 2011, er noe potensielt kvalifisert arbeidsgiver med 20 eller flere ansatte for minst halvparten av året underlagt retningslinjer COBRA . Selv om deltidsansatte telle , hver teller kun i henhold til en prosentandel av arbeidstimer sammenlignet med en heltidsansatt . For eksempel , to deltidsansatte , hver av dem arbeider 20 timer i uken , teller som én heltidsansatt . Så , hvis arbeidsgiveren din har 15 heltidsansatte og 10 deltidsansatte , hver arbeider 20 timer i uken , COBRA forskrifter se dette som 20 ansatte .
Employee /Family Kvalifikasjon

generelt , er du kvalifisert for COBRA med mindre arbeidsforholdet opphører på grunn av grov tjenesteforsømmelse . Du kan også velge COBRA hvis en reduksjon i arbeidstiden fører deg til å bli kvalifisert for arbeidsgiver gruppe helseforsikring plan , hvis du bærer gruppe helseforsikring og du dør , kvalifiserte begunstigede , for eksempel din ektefelle og avhengige barn er også kvalifisert . I tillegg , hvis du får en skilsmisse og din ex - ektefelle har ingen annen form for helseforsikring , er han kvalifisert for COBRA for maksimalt 36 måneder .
Hensyn

Selv om COBRA forsikring betyr vanligvis betale en høyere månedlig premie , kan du være i stand til å gjenopprette noe av denne kostnaden via en skatt kreditt kalt Helse Dekning Tax Credit . I sin opprinnelige form , var 65 prosent av din forsikring premieinnbetalinger kvalifisert. I 2009 , derimot Trade Adjustment Assistance Helse Dekning Forbedring Act av 2009 midlertidig økt dette beløpet til 80 prosent . I mars 2011 , returnerer kreditt til 65 prosent .