Trenger vi å betale skatt på Employer betalt Health Insurance

? Vanligvis gjør de ansatte dekket under en gruppe helseforsikring plan ikke betale skatt på sin forsikring . Arbeidsgiver kan dekke hele eller en del av premien , som er beløpet assurandøren kostnader for dekning . Når arbeidsgiver og arbeidstaker andel i kostnadene av premien , i de fleste tilfeller den ansatte betaler et resultat før skatt bidrag gjennom en lønn fradrag . På grunn av IRS lover for dekning av innenlandske samarbeidspartnere , kan hele bidraget være skattepliktig . Skatte Savings

I stedet for å betale skatt , kan arbeidsgivere spare på skatter ved å tilby gruppen helseforsikring . I de fleste tilfeller , gjør skattemyndighetene arbeidsgiver å kreve helse forsikringspremier kostnader som et fradrag i sin skatt . Arbeidsgivere kan også få en pause på sine arbeidsgiveravgift ved å tilby gruppen dekning . Ansatte bidrar gjennom en pre - skatt lønn fradrag , og dermed redusere den ansattes skattbare inntekt .
Skattefradrag

Åpning av et fleksibelt forbruk konto eller helse sparekonto vil lette din skatt byrde . Disse kontoene kan være tilgjengelig gjennom din arbeidsgiver , avhengig av hvilken type gruppe helseplan tilbudt . Som med premium lønn fradrag , kan du bidra med før skatt dollar til disse kontoene , redusere skattbar inntekt . Du kan ikke ta noen direkte medisinske utgifter fradrag, slik som premium eller legekontor kostnader, i løpet av tiden du har deltatt i en arbeidsgiver - sponset gruppen helseplan .

Premie og lønn fradrag

Med gruppe plan fakturering , betaler selskapet premien for din helse plan . Dette fakturering er vanligvis basert på antall ansatte som deltok i helseplanen. Din arbeidsgiver kan dekke hele eller en del av premien . Hvis det betale for alle kostnader , vil du ikke være ansvarlig for eventuelle premium pris . Hvis du og selskapet andel i kostnadene , vil selskapet trekke riktig beløp fra lønnen din til å dekke forsikringspremien .
Out -of - pocket utgifter

selv om du kanskje ikke betale skatt på din helse, avhengig av hvilken type plan er valgt , kan du pådra deg andre ut-av - lomme kostnader . I tillegg til lønn fradrag for premie , mange planer har egenandeler , co - forsikring og co -betaler . Egenandelen er et pengebeløp du må betale ut før forsikringen vil betale for tjenester . Co- forsikring er det delte beløpet mellom deg og selskapet for utførte tjenester . For eksempel , en 80 prosent co - forsikring betyr at selskapet betaler 80 prosent og co - forsikring ansvar er 20 prosent . Co-betaler er beløpene du betaler på tidspunktet for tjeneste .