Helse og Sykdom
En arbeidsgiver - sponset helseforsikring plan er primært betales av arbeidsgiver . Arbeidstakeren kan også dele inn noen av kostnadene av premiene . I noen tilfeller , vil arbeidsgiver betale for premie på bare den ansatte og deretter betale for en del av den ansattes familie premie . Andre planer helt betale for premiene av den ansattes hele familien .
Tilgang
Ifølge Bureau of Labor Statistics, flertallet av arbeidstakere i privat sektor har tilgang til en gruppe forsikring plan . En studie 2006 fastslått at nesten 71 prosent av folk i det private arbeidsstyrkenhadde tilgang til en gruppe helseforsikring plan . Over halvparten av alle arbeidstakere i arbeidsstyrken er dekket av en av disse planene . Som et alternativ , noen ansatte velger å betale for sin egen helseforsikring privat.
Kostnader
Med privat helseforsikring plan , kan du være i stand til å betale mindre enn hva du betaler for en privat plan . Siden arbeidsgiver vanligvis plukker opp en del av forsikringspremien , kan du bare nødt til å betale en delvis premie for deg og din familie . Egenandelen på slike planer har en tendens til å være lavere, og co -pay og co - forsikring prosenter er mindre også. I noen tilfeller , arbeidsgivere tilbyr også fleksible utgifter kontoer , som lar deg mulighet til å betale for ut - av - lomme medisinske utgifter med tax- advantaged penger .
Aksept
En av de store fordelene ved å være involvert med gruppen helseforsikring er at det er lettere å bli akseptert enn hvis du søker på privat forsikring . Med en gruppe helseforsikring plan , kan du automatisk bli akseptert for dekning selv om du har alvorlige medisinske problemer . Med det private markedet , dette er ikke alltid tilfelle . Du må kanskje få en fysisk eksamen eller svare på helserelaterte spørsmål før du kan bli godkjent .