Helse og Sykdom
Etter et jobbskifte , gir HIPAA beskyttelse for tidligere ansatte og deres familier ved å garantere at den nye arbeidsgiveren respektere hvor mye tid de hadde bygget opp i sin tidligere politikk . Før HIPAA , nyansatte som regel måtte gjennomgå en periode med eksklusjon , der de ikke ville være kvalifisert for forsikringsdekning . I praksis , dette forhindret folk fra å skifte jobb .
Preexisting forhold
p Hvis en arbeidstaker har en sykdom eller skade som hun ble dekket av gruppe plan på henne tidligere sted av arbeidsforholdet , skal det ikke ha noen stor effekt på de nye forsikring premie eller dekning på den nye arbeidsgiveren . Tidligere arbeidere ble gjenstand for en 12 - måneders utelukkelse periode , som den nye forsikringsselskapet ikke ville dekke utgifter knyttet til denne tilstanden . Dersom visse begrensninger er oppfylt , er utelukkelse ikke tillatt .
Restriksjoner på portabilitet av Dekning
For HIPAA å søke , kan gapet i forsikringsdekning ikke overstige 63 dager . Hvis dette begrensningen er oppfylt , da den gamle arbeidsgiver kan gi arbeidstakeren med et sertifikat som viser antall måneder arbeideren ble dekket under den forrige gruppen plan . For hver måned av dekning den ansatte hadde under gruppen plan på sin gamle jobb , vil de 12 måneder bli redusert med samme mengde tid . For eksempel , hvis arbeideren ble dekket i fire måneder på sin gamle jobb , så han ville bare være kvalifisert for utelukkelse for åtte måneder under den nye politikken .
Om forbud mot diskriminering
HIPAA forbyr et forsikringsselskap fra diskriminering i sin gruppe planer . For eksempel , hvis søkere oppfyller foregå - dekning og 63 -dagers lapse restriksjoner omtalt ovenfor , de kan ikke nektes dekning eller betale vesentlig høyere premie på grunn av helsetilstand , alder , medisinsk historie , eller genetisk informasjon .