Helse og Sykdom
Helse Og Sykdom

Cobra Premium Reduction Act

The COBRA Premium Reduction Act var en bestemmelse i føderal lov som midlertidig subsidiert helse - forsikringspremier for arbeidere som hadde mistet jobbene sine , men ønsket å holde på gruppen helsetjenester fordeler som tilbys av sin arbeidsgiver . Bare arbeidstakere som ble permittert i en 21 - måneders periode mellom slutten av 2008 og midten av 2010 var kvalifisert for premiereduksjon . COBRA

COBRA har fått navnet sitt fra Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act av 1985 . Denne loven krever de fleste arbeidsgiver -forut helse planer om å tillate arbeidstakere til å fortsette sin forsikring for opp til 18 måneder etter at han forlot jobbene sine . For å fortsette dekning , men arbeiderne må betale hele kostnaden av premiene selv. Dette kan være en stor økning fra hva de har betalt mens de arbeidet . BLR , et konsulentselskap som bistår virksomheter på å overholde lover som COBRA , rapporterte i 2008 at privat sektor arbeidsgivere betalte 81 prosent av kostnadene for premien for de enkelte arbeidstakere og 71 prosent av kostnadene for familien dekning .

Premium Tilskudd

The American Recovery og reinvestering Act av 2009 , en føderal økonomisk - stimulans loven , subsidiert premiene for enkelte oppsagte arbeidere ' COBRA dekning . Under loven , kvalifiserte arbeidstakere måtte betale bare 35 prosent av full premie for sin COBRA dekning for 15 måneder . Deres forsikringsselskapene deretter fikk en føderal skatt kreditt lik de resterende 65 prosent av premien . Så hvis en arbeidstaker hadde premie på $ 10.000 for et år igjen av COBRA dekning , ville hun ha måttet betale bare $ 3500 , og forsikringsselskapet ville ha vært i stand til å redusere sin skatteregning ved $ 6500 .


Kvalifikasjon

Arbeidere kan få COBRA dekning selv om de forlater sine jobber frivillig . Men premiereduksjon var tilgjengelig bare for dem som hadde blitt permittert . Arbeidere var kvalifisert hvis de mistet jobbene sine mellom 1. september 2008 og 31 mai 2010 . Arbeidere kunne ikke få reduksjon, men hvis de var kvalifisert for Medicare eller for dekning under en annen gruppe helseforsikring plan --- for eksempel , som tilbys av sin nye arbeidsgiver eller av sin ektefelle arbeidsgiver . Det spilte ingen rolle om en arbeidstaker faktisk ble dekket av en annen gruppe plan ; hvis arbeideren var kvalifisert for slik dekning , kunne han ikke ta tilskuddet .
Time Frame

Selv om en arbeidstaker kunne opprettholde COBRA dekning for 18 måneder , premien reduksjonen var bra for bare 15 måneder . Hvis hun ønsket å opprettholde sin dekning for de siste tre månedene , hun måtte betale full premie . Kvalifikasjon for premiereduksjon endte den 31. mai 2010. Arbeidere som allerede var mottar reduksjon på den tiden kunne fortsette å få det for hele 15 måneder , men arbeiderne som mistet jobbene sine den 1. juni eller senere var ikke kvalifisert i det hele tatt .

Opphavsrett © Helse og Sykdom Alle rettigheter forbeholdt