Helse og Sykdom
COBRA er en føderal program hvor kvalifiserte begunstigede bli kvalifisert for videre helse dekning fordi de ellers ville miste sin helse dekning som følge av et kvalifiseringsløp . Videreføring dekning må være identisk med den dekningen mottatt av folk som er på samme måte som ligger i form av jobbstatus og stilling og som ikke har opplevd en " kvalifiserende arrangement . " En kvalifiseringsløp er et føderalt utpekt hendelse som resulterer i opphør av helsetjenester dekning . Videreføring dekning fortsetter i opp til 36 måneder etter datoen for kvalifiseringsløp avhengig av visse situasjoner . Personer som mottar COBRA fordeler må betale en premie for dekning , som ikke skal overstige 102 prosent av den opprinnelige premie .
Hvem Er en COBRA Kvalifisert Mottakers ?
folk som kvalifiserer for COBRA er kalt " COBRA kvalifiserte begunstigede . " De omfatter den ansatte som deltar i helseplan og hennes ektefelle og barnepensjon. Et barn født etter kvalifiseringsløp kan betraktes som et kvalifiserende begunstiget .
Hva er COBRA kvalifiseringsstevner ?
En kvalifiseringsløp etter COBRA resultater i tap av din helse dekning og gir deg rett til dekning . Følgende hendelser anses kvalifiserende hendelser under COBRA for dekket ansatte : . Død , opphør av arbeidsforholdet eller reduksjon av timer , skilsmisse eller juridisk separasjon , mottak av trygdeytelser , opphør av en avhengig barns dekning under de generelle kravene i helseplan
Hvilke Arbeidsgivere må tilby COBRA ? arkiv
Arbeidsgivere som ansetter færre enn 20 ansatte på en typisk arbeidsdag i løpet av foregående kalenderår er ikke pålagt å tilby COBRA fortsetter dekning , selv hvis en kvalifiserende hendelse inntreffer .
har COBRA Søk Når en arbeidsgiver sier en helseplan ?
en arbeidsgiver avslutte en helseplan ikke er utpekt som et kvalifiseringsløp i henhold COBRA . Følgelig arbeidstakere som berøres av oppsigelse av en helseplan ville ikke anses kvalifisert stønadsmottakere og ville ikke være kvalifisert for COBRA .