Åpen påmelding Tips

Dersom du er arbeidstaker , får du en heftig pakke av informasjon i starten av bedriftens åpen påmelding periode . Informasjonen ser skremmende og forvirrende . Fristelsen kan være å kjøre på autopilot og registrere deg for den samme forsikring og alternativer som det foregående året . Men hvis du er dekket gjennom arbeidsgiver - sponset helsevesenet plan , unngå autopilot . I stedet bruker åpen påmelding til din fordel . Les og delta

informasjonspakke inneholder vanligvis dine valg og oppdateringer til politikk . Les alt som kan søke og lese liten skrift , også. Som et eksempel , kan enkelte selskaper tilbyr reseptbelagte - stoffet planer som gir opp co -pay for et program og i stedet dekke en andel av reseptbelagte stoffet kostnader . En prosentandel av et antibiotikum kan ikke presentere en motgang , men en prosentandel av en kreft kjemoterapi narkotika kan kjøre inn i tusenvis av dollar .

Noen selskaper tilbyr møte- økter hvor ulike forsikringsselskaper representanter presentere informasjon om de tilgjengelige alternativene under åpen innmelding . Disse øktene tillate ansatte å forstå bedre de tilgjengelige alternativene og stille spørsmål .
Evaluere og Re - evaluere

åpen påmelding er en mulighet til å utforske fjorårets forsikringssaker og oppdage muligheter til å skape et forbedret dekning pakke . Spør deg selv om du har vært fornøyd med din reseptbelagte stoffet , lege, tannlege og visjon dekning . Bestem hva som har vært riktig og hva som har kommet til kort av forventning . Bestemme graden av tilfredshet med din primære omsorg lege eller primærleverandør . Neste , hvis du er svært fornøyd , finne ut om denne leverandøren er fortsatt tilgjengelig for deg med eventuelle nye alternativer du kan vurdere.

Et annet aspekt av forsikring for å vurdere er familien dekning . Du kan oppdage at å dekke familien er mer kostnadseffektivt ved å flytte avhengige barn til ektefelle plan , eller det kan være en fordel å forsikre barna på din egen plan . Noen forsikringsselskaper kan legge en avgift for å utvide dekningen til hele familien når forsikring er tilgjengelig gjennom andre arbeidende forelder plan . Forstå alle kostnader og mulige innsparinger før du gjør en bryter .

Capture Insentiver

Mange bedrifter belønne ansatte for sunn atferd med insentiver . Noen lavere kostnadene for den månedlige premie eller tilby andre perks for røykfrie ansatte og ansatte med vekt , blodsukker og kolesterol konsekvent holde seg innenfor visse retningslinjer . Sannhet til arbeidsgiver og selskapet er viktig . For eksempel , fortsetter å røyke etter å ha hevdet ikke å røyke er en straffbar handling som kan føre til oppsigelse .
Møt Frister og følge gjennom

Fristen for innmelding valg innsending er vanligvis finalen , så sender valgene i tide . Hold oversikt over alle eventuelle valgene du gjør . Enten du gjør dine valg elektronisk eller via papir , beholde kopier . Hvis spørsmålene kommer opp i løpet av året , kan ha dokumenter som bekrefter og bekrefte åpen påmelding valgene spare deg for tid og penger .