Helse og Sykdom
Ifølge US Department of Labor nettsted, hvis en arbeidsgiver med 20 eller flere ansatte gir gruppen helseforsikring , og arbeidsgiver må også gi sine ansatte muligheten til midlertidige helseforsikring etter en " kvalifiseringsstevne ", slik som den ansatte blir permittert . Den ansatte må være registrert i arbeidsgiver plan , og dekningen må fortsatt være tilgjengelig for gjeldende , aktive medarbeidere . COBRA dekningen blir tilgjengelig til en ansatt når en kvalifiserende hendelse føre til at arbeidstaker å miste helseforsikring dekning .
Kvalifiseringsstevner .
Kvalifiserte hendelser avviker for en ansatt , deres ektefelle og deres avhengige barn . For en ansatt , vil tap av arbeid eller annen grunn unntatt brutto uredelighet være et kvalifiseringsløp . For en ektefelle , ville tap av arbeid som den ansatte pluss skilsmisse eller separasjon fra arbeidstaker eller død av den ansatte være et kvalifiseringsløp . For avhengige barn , de samme hendelsene som er beskrevet ovenfor , inkludert avhengig barnet nådde en alder da de ikke lenger ville kvalifisere som en forsørget barn .
Melding om Kvalifikasjon
Når en arbeidstaker ikke lenger kvalifiserer for arbeidsgivers gruppe plan , må arbeidsgiver gi melding , innen 30 dager , til sin COBRA plan administrator . Planen ansvarlige gir deretter melding til ansatt innen 14 dager . Denne meldingen får du informasjon om kvalifisering for COBRA og hva den ansatte må gjøre for å melde deg på. Hvis COBRA dekning velges av tidligere ansatt , begynner helseforsikring dekning den dagen det ville ha gått tapt , selv om det er flere uker før den ansatte å melde deg på COBRA .
Betaling for COBRA
COBRA tillater tidligere ansatt for å fortsette sin helseforsikring dekning på den tidligere arbeidsgivers gruppe priser . Hun er nå ansvarlig for å betale hele premien , pluss en to prosent i administrasjonsgebyr . Dette kan bli vesentlig dyrere enn hun var å betale når ansatt , hvis hennes arbeidsgiver hadde vært betalende del av forsikringspremien .