Hvem betaler for COBRA dekning

? Arbeidsgivere gir helse dekning for 20 eller flere ansatte må gi fortsatte trygdeytelser , i henhold til Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) . Vedtatt i 1985 , hjelper COBRA avsluttet ansatte betale for helsemessige fordeler mottatt under ansettelse . COBRA hjelper også de overlevende fra avdøde ansatte og ektefeller av skilte ansatte innhenter selv betalt helseforsikring dekning . COBRA dekningen strekker seg vanligvis i 18 måneder etter separasjonen fra selskapet . Kostnader

Arbeidsgivere kan kreve en tidligere ansatt eller relaterte personer for å fortsette helseforsikring dekning under COBRA . De kan belaste tidligere ansatte , overlevende fra en avdød arbeidstaker eller tidligere ektefelle av en fraskilt ansatt opp til 102 prosent av selskapets kostnader. Betydelige føderale og statlige straffer kan gjelde for arbeidsgivere som unnlater å informere ansatte og beslektede individer av rettigheter til COBRA videre helse dekning .
Mini - COBRA

statene kan ha ekstra COBRA -relaterte lover . Avhengig av staten , må arbeidsgiver gi fra en til 18 måneders dekning . Små bedrifter - så små som bare to ansatte - må også gi kontinuerlig dekning under disse lovene . Før diskutere videreføring av helseforsikring dekning , bør bedrifter og tidligere ansatte henvise til statlige lover . De fleste stater krever at arbeidstakeren har minst tre måneder med arbeidsgiver dekning før oppsigelse skal dekkes av mini - COBRA lover , ifølge Barbara Kate Repa i " Dine rettigheter i arbeidslivet . "

Nancy Dunnan , i " Tilbakeslag - Proof Your Life , " tyder på at unge , friske tidligere ansatte vurdere kostnadene ved en individuell forsikring plan kjøpt direkte fra et forsikringsselskap . Alternativt kan en ektefelles forsikring gi et rimeligere alternativ til tidligere arbeidsgiver COBRA dekning .
Elect COBRA Dekning

Tidligere ansatte har opptil 60 dager fra datoen for separasjon for å registrere deg for COBRA dekning . Du kan velge å utsette betalingen for din dekning for inntil 60 dager . Hvis du er sannsynlig å finne en annen jobb innen 60 dager , kan forsinke betalingen fornuftig økonomisk. Hvis du har noen pre - eksisterende helsemessige forhold , bør du vurdere å betale for COBRA . En ny arbeidsgiver kan forsinke din innmelding i selskapets forsikring plan for 90 dager . Forsikringen plan med den nye arbeidsgiver kan ikke ha en plikt til å betale for kostnadene ved en pre - eksisterende tilstand , ifølge Jack Hungelman i " Forsikring for Dummies ".
Hensyn

Ansatte avsluttet for en alvorlig forseelse , som for eksempel tyveri eller vold , ikke kan ha tilgang til COBRA fortsatt dekning . Arbeidsgivere kan velge å definere en alvorlig forseelse som det gjelder for selskapet , ifølge Lisa Guerin og Amy DelPo i " Lag din egen Employee Handbook : . En juridisk og praktisk veiledning "