Hva er fordelene med Group Health Dekning Over Individual

? Når du jobber for en arbeidsgiver heltid, en av de viktigste fordelene du kan være i stand til å motta er helseforsikring . Gruppe helseforsikring planer tilbys av mange arbeidsgivere som en fordel for sine ansatte , og det kan gi deg noen fordeler i forhold til en individuell helseplan . Forsikringspremier

En av de viktigste fordelene med en gruppe helseforsikring politikk er at premiene kan være mer overkommelige . Med en gruppe helseforsikring plan , vil helseforsikring leverandøren gi gruppen billigere individuelle priser på grunn av det store antallet nye kunder i planen . Når du går ut og få en plan som et individ , vil du ikke få den foretrukne gruppe hastighet og den månedlige premie kan være høyere .
Delbetaling

I en typisk gruppe helseforsikring plan , din arbeidsgiver betaler ofte en del av premien . Mange arbeidsgivere betaler for hele eller deler av den ansattes helse forsikringspremie som en del av en fordeler pakke . Noen arbeidsgivere også betale for en del av familien din medlemmets premie også. Dette kan i betydelig grad redusere ut - o - lomme kostnader for helse forsikringspremier .
Komme Dekning

Å være del av en gruppe helseforsikring plan ofte betyr at du trenger ikke å gå gjennom eventuelle medisinske eksamener eller undersøkelser . Når du får helseforsikring på egen hånd , vil forsikringsselskapet vanligvis gi deg en helse eksamen og få deg til å svare en rekke helserelaterte spørsmål . Når du har en gruppe politikk , er dette vanligvis ikke et problem . Selv om du har pre -eksisterende forhold , gruppen helseforsikring dekning ofte vil fortsatt dekke deg .
COBRA

Når du forlater jobben din , trenger du ikke nødvendigvis har å få individuelle helseforsikring umiddelbart . Gjennom Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) program , kan du få dekning fra din gruppe helseforsikring plan for opp til 18 måneder etter at du er ikke lenger en ansatt . Dette gjør at du kan holde den samme helseforsikring og betale for premiene ut av egen lomme i stedet for å ha dem betalt av arbeidsgiver. Hvis du er midt i et helse problem , kan dette være en stor besparelse .