Kan du miste Forsikring Mens på Medical Leave

? Avhengig av omstendighetene , er det mulig for en ansatt å miste trygdeytelser mens på medisinsk permisjon . I mange tilfeller , derimot, er arbeidere beskyttet av føderale arbeidskraft standard lover som forbyr en arbeidsgiver fra å forstyrre en ansatt forsikring og fordeler mens på kvalifisert permisjon . Nøkkelen er å finne ut om din arbeidsgiver er forpliktet til å følge føderale sysselsetting og arbeidsstandarder og hvis din type medisinsk permisjon er juridisk beskyttet . Family Medical Leave Act

The Family Medical Leave Act gir ansatte med opp til 12 uker med ulønnet permisjon per år for grunner knyttet til helsen til arbeidstakeren eller nære familiemedlemmer. Ifølge loven , må en ansatt helseforsikring og andre fordeler forbli intakt under den medisinske permisjon . Hva dette betyr for den ansatte er at hvis han tar kvalifisert permisjon i henhold til FMLA , hans jobb vil bli fullstendig gjenopprettet så snart han returnerer fra permisjon , og hans forsikringsselskap vil ikke gå tapt mens permisjon .

The US Department of Labor viser at medarbeidere som tar medisinsk permisjon har rett til å vende tilbake til sin tilsvarende jobb med tilsvarende lønn, ytelser og andre arbeidsvilkår . Men fordi føderale loven gir bare beskyttelse i 12 uker , må en ansatt som krever ekstra tid utover de tilmålte 12 uker gjøre avtaler med sin arbeidsgiver for utvidet jobb og nytte beskyttelse .
Kvalifikasjon

Ifølge Department of Labor , gjelder FMLA til alle offentlige etater , alle offentlige og private grunnskolen og videregående skoler og bedrifter med femti eller flere ansatte . Dersom en arbeidsgiver ikke faller inn i disse kategoriene , betyr FMLA gjelder ikke .

Familie og medisinsk permisjon kan tas i tilfelle fødselen av et barn så vel som adopsjon eller fosterhjem av et barn . Andre forhold som ville kvalifisere for medisinsk permisjon omfatter behandling av en ektefelle eller et familiemedlem med en alvorlig helsetilstand , eller hvis arbeidstakeren opplever en alvorlig helsetilstand .

Hensyn

føderale sysselsetting lover og beskyttelse bare utvide til ansatte som jobber for arbeidsgivere er bundet av lovene . Med andre ord , er ikke alle arbeidsgivere pålagt å følge føderale arbeidsstandarder . En arbeidstaker som arbeider for en arbeidsgiver som ikke er bundet av disse lovene løper risikoen for å miste henne forsikring og fordeler hvis hun tar medisinsk permisjon . De fleste arbeidsgivere legge føringer som etablerer hvor lenge en ansatt kan ta for permisjon og under hvilke omstendigheter . Retningslinjene også bestemme i hvilken grad de ansattes jobb funksjoner, fordeler og forsikring vil være beskyttet mens permisjon .
Andre typer La

Ansatte kan ta permisjon for flere grunner foruten medisinske hendelser. Ansatte kan ta begravelse permisjon , ferie , personlig permisjon , ferie og jurymedlem . Ifølge Department of Labor , er arbeidsgivere ikke nødvendig å betale for tiden ikke jobbet for disse typer blader . Hvis arbeiderne blir betalt mens permisjon for disse hendelsene , er det et spørsmål om enighet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver . Disse bladene er vanligvis kort , men dersom det oppstår forhold som resulterer i en lengre permisjon for ikke- medisinske årsaker , trenger sysselsetting lover ikke gir beskyttelse til den ansattes forsikring eller andre fordeler . Det er opp til arbeidsgiver å bestemme seg for å opprettholde de ansattes goder og jobb ansvar på en sak til sak .