Hvordan forhandle Fordeler hos en arbeidsgiver

Forhandle en fordeler pakke med en arbeidsgiver kan føre til at du får fire ukers betalt ferie , i stedet for tre . Eller du kan bli gitt frihet til å jobbe hjemmefra , eller jobbe fleksibel arbeidstid . Selv om fordelene kan bli diskutert når som helst , forhandle når du er i ferd med å akseptere en jobb er ideelt. Vellykket forhandlings kan også være mulig når du blir rekruttert av et annet firma , og arbeidsgiveren din vil at du skal bo. Eller du kan velge å forhandle fordeler i et år , da hever ikke er tilgjengelig fra firmaet på grunn av økonomien . Instruksjoner
en

Gjennomføre forskning . Nettverk med kontakter i bransjen for å lære hvordan fleksible andre selskaper er da bedt om å forhandle fordeler . For eksempel , kan du oppdage at det er vanlig for tilsvarende selskaper til å godta mer enn standard ferietid når rekruttere en ny medarbeider . Eller du kan lære at høye utøvere i nøkkelposisjoner er ofte i stand til å forhandle telependling privilegier etter at de har vært med et firma for mer enn et år .
To

Still spørsmål om selskapets fordelsprogram hvis du 're en potensiell ny medarbeider . Direkte konkrete spørsmål til den ansette manager . Sammenligne fordelene til din nåværende pakke , som du lage en liste over forhandlingspunkter. Kontakt fordeler avdeling eller menneskelige ressurser , inkludert online-kontakt hvis du allerede er en ansatt . Få den nyeste informasjonen om selskapet fordeler .
3

Lag en liste over forhandlingspunktenesom er viktigst for deg . Som ny medarbeider , fokus på viktige områder som ansette bonuser og ferietid. Du kan også vurdere flytting kostnader , inkludert midlertidige boliger på et hotell eller leilighet , hvis du forventer å bli skilt fra familien din for en lengre periode . Som en nåværende ansatt , kan du fokusere på ytelse bonuser , hvis selskapet gir dem, sammen med livet administrative spørsmål som flex tid , ferier og telecommuting muligheter .
4

Prioriter dine forhandlingspunkteri rekkefølge betydning for deg . Bestem en eller to forhandlingspunktenedu hadde virkelig lyst til å vinne .
5

Diskuter dine forhandlingspunktermed den ansette manager før du er ansatt , hvis du er en potensiell ny medarbeider , eller under årlige gjennomgang, hvis du er en nåværende ansatt . Eller diskutere dem når du blir rekruttert av et annet firma , og du er seriøst vurderer å ta stillingen. Pass på å bygge en sak som støtter dine forespørsler . Som nyansatt , kan du foreslå at du ønsker mer ferie tid fordi lønnen tilbudet er lavere enn forventet . Eller som en nåværende ansatt , kan du peke på at andre ansatte med tilsvarende erfaring og medarbeidersamtaler har fått lov til å jobbe hjemmefra , og at du ønsker den samme fordelen .
6

Få en forpliktelse på de nye fordeler i å skrive, hvis du er en ny medarbeider . Nåværende ansatte bør få formelle forpliktelser på enkelte punkter , som for eksempel ekstra ferietid blir offisielt bekreftet av menneskelige ressurser . Et tilbud fra sjefen din til å jobbe hjemmefra på anledningen kan ikke kreve en slik formalitet .