The Federal COBRA loven

Når folk mister jobbene sine i USA , det betyr ikke at de automatisk miste sine trygdeytelser . Den føderale regjeringen i 1986 vedtok Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , også kjent som COBRA . Den føderale loven tillater amerikanske arbeidstakere til å fortsette sine forsikringsplaner etter deres arbeidsgivere ' brann eller legge dem ut . Funksjon

COBRA endret Employee Retirement Income Security offentlighetsloven, tjenestemannsloven og Internal Revenue Code for å utvide dekningen for folk som ellers kan miste det . Ansatte , pensjonister, tidligere ektefeller og forsørgede barn kan fortsette å betale sine forsikringspremier på konsernnivå priser for 18 måneder for de fleste mottakere . Loven , sammen med å gi for den utvidede helseforsikring , skisserer hvordan folk kan velge dekningen. Lovgivningen setter også tidslinjer for merknader og valg av COBRA
Kvalifikasjon

COBRA bruker tre kriterier for å fastslå noen berettigelse for fortsatt dekning : . Type forsikring plan , kvalifiserings begunstigede og kvalifiseringsstevner . COBRA dekker gruppe helseplaneri bedrifter med 20 eller flere hel-og deltidsansatte som arbeider minst halvparten av de typiske virkedager i året . Kvalifiserte begunstigede er folk som er ansatte eller pensjonister , deres ektefeller eller forsørgede barn dagen før et kvalifiseringsløp . Kvalifiseringsløp omfatter ansattes oppsigelser eller reduksjoner i timer . For ektefeller , kvalifiseringsstevner inkluderer også skilsmisser , dødsfall eller valgbarhet for Medicare begynner. Og avhengige barn også bli kvalifisert for COBRA for de samme årsaker , samt tap av forsørget barn status etter foreldrenes forsikring planer .
Kårer Dekning

for ansatte å være kvalifisert for COBRA , de må ha hatt en aktiv helseplan med sine arbeidsgivere når de mistet jobbene sine eller gjennomgå en kvalifiserende arrangement . Arbeidsgivere må varsle forsikring plan administratorer av en plan kutt innen 30 dager for at det skjer . Kvalifiserte stønadsmottakere har 60 dager på å varsle plan administratorer av en forsikring tap . Når administratorer har fått merknader , har de 14 dager på å sende COBRA papirene til folk som mistet dekningen. Disse menneskene da har 60 dager på å bestemme om du skal velge COBRA , og en annen 45 dager til å betale den første premium . Folk som frafalle dekning kan tilbakekalle det og godta COBRA så lenge de gjør det innen 60 dager etter mottatt papirene .
Dekning Lengde

COBRA dekning varer i 18 måneder i de fleste tilfeller , men folk som blir ufør kan motta utvidelser . Dekning kan fortsette hvis den Social Security Administration avgjør en COBRA mottaker ble deaktivert i løpet av de første 60 dager etter mottakelse av fortsatt forsikring . Folk som blir ufør må sende en kopi av Social Security Administration kjennelse til sine plan-leverandører før den 18 - måneders -dekningen avsluttes . Folk som oppfyller disse kravene kan motta ytterligere 11 måneders COBRA for alle på sine planer .
Premie arkiv

COBRA mottakere kanskje må betale opp til 102 prosent av deres forsikring planer ' premie . Folk som hevder funksjonshemninger kan ha til å betale mer . Ikke betale premie , som alle andre forsikringsselskaper planer , resulterer i å miste den. Personer som mottar COBRA dekningen kan også måtte betale alle kostnader for egenandeler . Planene kan sette grenser for katastrofale påstander og andre fordeler .