Kan jeg få COBRA Hvis jeg er på Medicare

? Medicare er en føderal helseforsikring program som gir sykehus , medisinsk forsikring og reseptbelagte stoffet fordeler for personer i alderen 65 eller eldre , kvalifiserte funksjonshemmede personer under 65 år og folk i alle aldre som har permanent nyresvikt . Programmet dekker tilsvarende fordeler som en arbeidsgiver - sponset gruppen helseplan betaler . Likevel , hvis du er en Medicare begunstiget , og du blir kvalifisert for COBRA , kan du velge å fortsette å motta gruppe helsemessige fordeler som en COBRA deltaker . COBRA Videreføring Dekning

Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , bedre kjent som COBRA , krever gruppe helse planer om å tilby å fortsette helse - omsorgspenger til innrullert ansatte og deres familiemedlemmer ved tap av den ansattes valgbarhet til delta i gruppe plan . COBRA utvider helse dekning som du hadde som plan medlem for å dekke kostnadene ved innleggelse og poliklinisk sykehusbehandling , lege omsorg , kirurgi , reseptbelagte legemidler , tannlege og visjon omsorg . COBRA krever planer om å tilby fortsatt dekning til kvalifiserte ansatte, deres ektefeller og pårørende i 18 til 36 måneder , avhengig av hendelse som fører til tap av helse-dekning .
Medicare premie

Individuell helsetilstand og økonomi sannsynlig faktor i din beslutning om ikke å velge COBRA fordeler i tillegg til Medicare helsevesenet dekning . I 2010 , premie for Medicare Del B , den medisinske delen av den føderale dekning , varierte fra $ 96,40 til $ 353,60 per måned , avhengig av enrolleeregistreringen sin 2008 årlige inntekter . Medicare begunstigede også betalt en $ 155 egenandel i 2010 før Medicare fordeler begynne. Medicare premie og egenandel priser kan endres hvert år i januar .
COBRA Kostnader
p Hvis du er en COBRA deltaker , kan en gruppe helseplan annullere politikk etter at du blir kvalifisert for Medicare . Men , hvis du melde deg på Medicare før valg av COBRA dekning , gruppen helseplan kan ikke si opp din COBRA politikk . Fortsetter å delta i en gruppe helseplan i henhold COBRA kan tillate deg å beholde fordeler for helsetjenester som Medicare ikke dekker. Som en gruppe plan -medlem , din arbeidsgiver har betalt en del av helsevesenet premie som en del av lønnspakken . Hvis du velger å fortsette å motta plan fordeler som en COBRA deltaker , må du betale full premie , pluss en to prosent i administrasjonsgebyr .
Samordning av ytelser

del av din vurdering på hvorvidt eller ikke å velge COBRA kan omfatte bestemme hvordan Medicare og gruppen plan gjennom COBRA koordinere utbetaling av ytelser for din individuelle situasjon . For eksempel , hvis du er 65 år eller eldre eller funksjonshemmet og dekket av både Medicare og COBRA , er Medicare den første selskapet til å betale for en medisinsk påstand . Men hvis du ble kvalifisert for Medicare som følge av nyresykdom , er COBRA "primary " betaler for de første 30 måneder at helsevesenetforsikring programmer overlapper hverandre .
Frister og avgjørelser

staten forsikring lover , Medicare og COBRA tidsfrister , og beslutningene du gjør om en type dekning kan faktor inn din ut-av - lomme kostnader samt rettighetene du beholde . Den fordeler administrator for arbeidsgiver som sponser gruppen helseplan og samordning av ytelser entreprenøren på Medicare kan få svar på spørsmål . Den amerikanske Office of Personnel Management kan være en ressurs hvis den føderale regjeringen sponser din gruppe helseplan . The US Department of Labor kan gi veiledning dersom en privat arbeidsgiver sponser din gruppe dekning .