Helse og Sykdom
Den føderale COBRA loven gjelder for arbeidsgivere som gir gruppen helseplan fordelene i minst 20 ansatte , basert på arbeidsstokken på lønningslisten i løpet over halvparten av foregående kalenderåret. Deltidsansatte telle i henhold til antall arbeidede timer - et halvt vanlig arbeidsuke tilsvarer en halv ansatt . Cal- COBRA utvider dekning krav til arbeidsgivere med to til 19 ansatte . COBRA og Cal - COBRA regler gjelder også dersom den ansatte mister gruppen dekning fordi arbeidsgiver reduserer hennes arbeidstid
Krav til pårørende
p Hvis den ansattes pårørende . - ektefelle og barn - fikk helse dekning gjennom en ansatt arbeidsgiver , COBRA og Cal - COBRA regler krever dekning for pårørende også. Dekningen må ha eksistert dagen før avslutnings hendelsen . Hvis den ansatte vedtar et barn eller har en ny baby i løpet av COBRA dekning perioden , må planen dekke ekstra avhengige . Avslutte arrangementer for pårørende kan være annerledes enn de som forårsaker den ansattes tap av dekning . For eksempel , hvis den avhengige mister dekning på grunn av skilsmisse fra eller død av den ansatte , har den avhengige COBRA dekning beskyttelse for opp til 36 måneder , i henhold til både føderale og statlige planer .
Påkrevd kvalifiseringsløp
Job oppsigelse skyldes grov tjenesteforsømmelse vil hindre COBRA dekning . Akseptable avslutnings hendelser inkluderer jobb tap eller reduksjon av timer under nummeret som er nødvendig for å kvalifisere for arbeid dekning , tap av dekning for den avhengige fordi arbeideren ble kvalifisert for Medicare og tapt arbeidsrelatert helse dekning , skilsmisse eller separasjon av ektefellen , eller død av den ansatte . Dersom en ansatt er barnet mister dekning under foreldrenes plan på grunn av hendelser som barnets ekteskap, kan barnet kvalifisere for sin egen COBRA helseforsikring dekning .
Nødvendig Dekning Lengde og premie arkiv
Federal COBRA dekning varer i 18 måneder og krever og ytterligere 11 måneders dekning for spesielle kvalifiseringsstevner . Cal- COBRA dekningen kan øke ytterligere 11 måneder til 18 måneder for totalt 36 måneder . Under føderale regler , kan pårørende få ytterligere 18 måneder med dekning hvis de mister dekning på grunn av et kvalifiseringsløp . I løpet av de første 18 månedene av føderale COBRA , er premien 102 prosent av kostnadene - både arbeidsgiver og arbeidstaker andel - for samme dekning gitt andre ansatte , pluss to prosent for administrative utgifter . COBRA mottaker må betale hele premien . Føderale COBRA premiene øke til 150 prosent av den vanlige premie for utvidet måneder for valgbarhet . Dersom den ansatte mottar Cal - COBRA i løpet av de første 18 måneder i stedet for føderale COBRA , er premien 110 prosent totalt i stedet for den føderale rate på 102 prosent pluss 2 prosent kostnader . Men premien for den andre 18 - måneders periode er fortsatt på 110 prosent for Cal - COBRA snarere enn 150 prosent for utvidet føderale COBRA .
Filing Frister
Når en ansatt mister sin gruppe helseforsikring dekning , må arbeidsgiver varsle gruppen planens administratorer innen 30 dager etter tap av dekning . Planen administrator da har 14 dager på å varsle den ansatte av hans COBRA dekning rettigheter . Arbeidstakeren har 60 dager til å søke om COBRA eller Cal - COBRA dekning . Den 60 - dagersperioden starter med den siste av to datoer : Den siste dagen av gruppen dekning eller dato for COBRA oppsigelsesrettigheter. Dersom pårørende opplever en COBRA - kvalifiseringsstevne , er fristen for innlevering innen 60 dager etter hendelsen dato . COBRA mottakeren har 45 dager på å lage den første COBRA premie betaling for å unngå tap av dekning . Den 45 dagers perioden begynner med datoen den ansatte sendt i sitt brev valg av COBRA dekning .