Helse fleksibel utgifter konto Regler

En helse fleksibel utgifter konto , også referert til som en helse fleksibelt forbruk arrangement , er en spesiell type konto etablert av en arbeidsgiver til fordel for den employee.It tillater ansatte å legge til side midler for medisinske utgifter som ikke dekket av forsikringen gjennom praktiske lønn fradrag . Spesifikke regler for hvordan disse kontoene er satt opp og hvordan midlene blir utbetalt. Funksjon

fleksible utgifter kontoer ble utviklet for å hjelpe de ansatte betale for kvalifiserte out -of -pocket medisinske utgifter som ikke dekkes av forsikringen hjelp før skatt dollar . Siden disse midlene er trukket fra den ansattes lønnsslipp før skatt blir tatt ut , blir arbeidstakerens skattbare inntekt redusert , noe som gir en netto skattebesparelserfor den ansatte .
Funksjoner

Fleksible utgifter kontoer er en bestemt type skatt -fordelaktig helse -konto . De må ikke forveksles med helse sparekontoer , medisinsk sparekontoer eller helserefusjonsordninger. I motsetning til helserefusjonsordninger, som er finansiert i sin helhet av arbeidsgiver , er helse fleksible utgifter kontoer finansiert i sin helhet av den ansatte . I motsetning til helse sparekontoer og medisinsk sparekontoer som tillater overføring av bidrag , midlene har bidratt til en fleksibel utgifter konto må brukes i løpet av planen året .
Implementering

mengden av den ansattes årlige bidrag til hennes helse fleksibelt forbruk konto bestemmes av ansatt i begynnelsen av planen året . Den årlige bidraget er delt på antall betale perioder i året , og at beløpet er trukket fra den ansattes lønnsslipp på en pre - skatt basis. Hele årlig beløp valgt av den ansatte er tilgjengelig for den ansatte for refusjon når som helst i løpet av planen året , uavhengig av om dette beløpet har faktisk blitt bidratt eller ikke .
Fordeler

fleksible utgifter kontoer tillate ansatte å bruke før skatt dollar til å betale for medisinske kostnader som normalt ville bli betalt med etter skatt dollar , og kanskje ikke er fradragsberettiget på arbeidstakerens inntektsskatt. Dette reduserer ikke bare den ansattes skatteplikt , men han har også mer penger til å sette mot disse utgiftene.