Hva Arbeidsgivere er pålagt å følge Cobra

? COBRA , en lov som ble vedtatt i 1986 , pålegger arbeidsgivere å tillate tidligere heltidsansatte midlertidig fortsette å motta helsetjenester dekning under selskapets gruppe helseplan på gruppepris på egen regning . Loven dekker pensjonister samt ansatte som frivillig eller ufrivillig har forlatt selskapet og de ​​som har arbeidet timer har blitt redusert til det punktet at de ikke er kvalifisert for gruppe helseplan dekning . Ektefeller og pårørende som ble rekruttert har også rett til midlertidig beholde helsemessige fordeler under selskapets gruppe helseplan . Generelt må to klasser av arbeidsgivere i samsvar med loven . Private arbeidsgivere

Privat sektor arbeidsgivere og arbeidstakerorganisasjoner med 20 eller flere arbeidere på mer enn halvparten av sine typiske virkedager i løpet av siste kalenderår må overholde COBRA . Innen en måned av den ansattes avgang eller reduksjon i timer , må arbeidsgiver gjøre gruppen helseplan administrator oppmerksom på at den ansatte og hans pårørende er kvalifisert til å fortsette helsemessige fordelene under COBRA . Selv som premium COBRA deltakerne betaler er høyere enn den delen som de ville betale som heltidsansatte , det generelt er lavere enn den enkeltes helse dekning .
Føderale og statlige etater

føderale og statlige kontorer og etater som sponser gruppe helseplaner for sine ansatte må også være i samsvar med COBRA . USAs føderale byråer , men er ikke underlagt loven . Føderale statsansatte dekkes under Federal Ansatte Helsefordeler Endringer Act av 1988 . Loven gjelder heller ikke for gruppe helseplanersponset av noen kirkelige organisasjoner , Washington , DC statlige organer, og ethvert territorium eller besittelse av USA .
Lengde på COBRA dekning

COBRA tillater videreføring av helsevesenet dekning for 18 måneder etter hendelsen som fører til en mottaker eller hans pårørende å miste dekningen . Kvalifiseringsløp variere basert på mottakers status som ansatt , ektefelle eller forsørget barn . Hvis en andre kvalifiserende hendelse inntreffer , kan COBRA for mottaker å motta ytterligere 18 måneders dekning . Etter eget skjønn , kan en helseplan gi en begunstiget lengre videreføring dekning . Hvis en person blir ufør mens du mottar COBRA fordeler , kan han kvalifisere seg for ytterligere 11 måneders COBRA videreføring dekning .