Spørsmål om COBRA forsikring

. For å gi ansatte mulighet til å fortsette sin gruppe helse dekning i tilfelle deres oppsigelse eller andre mulige livsforvandlende hendelser , vedtok kongressen Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) i 1986 Denne loven endret tre andre tidligere Kongressens handlinger og har gjort det mulig for folk å forlate jobbene sine med noen garanti for pågående helse dekning . Men spørsmål om COBRA ofte oppstår fordi mange mennesker er ukjent med sine grunnleggende bestemmelser . Kvalifisering for COBRA

COBRA dekning er ikke automatisk hver gang noen mister en jobb . I tilfelle at du mister jobben , er ett spørsmål du må kanskje spørre om du kvalifiserer for dekning . For å kvalifisere for COBRA , må du ha mistet jobben for en annen enn grunn " grov tjenesteforsømmelse , " ifølge US Department of Labor . Separasjon fra arbeidsgiver kan være frivillig eller ufrivillig . Hvis din arbeidsgiver reduserer timer under full tid status , har du også rett til å velge for en videreføring av helsefordeler gjennom COBRA .
Familie og COBRA

kan også lure på hvordan familien din kan bli påvirket av COBRA hvis de ble dekket under din arbeidsgivers gruppe helseplan . De samme grunnleggende kvalifikasjoner gjelder for din familie . I tillegg til de oppgitte grunner for å forlate jobben din , din ektefelle og barn også kvalifisere for COBRA dekning i tilfelle at du er kvalifisert for Medicare eller i tilfelle at du og din ektefelle er separert eller skilt . Det samme gjelder i tilfelle din død .
Komme COBRA Dekning

andre hyppige spørsmålet som melder om COBRA dekning gjelder måten å sikre det . Loven sier at arbeidsgiveren skal varsle planansvarligeinnen 30 dager hvis du har en kvalifiserende hendelse inntreffer i livet ditt . Planen administrator må da sende en valgskjemaettil deg innen 14 dager etter mottatt varsel . Du får deretter 60 dager fra den dagen du forlot din jobb å velge for dekning under COBRA .
Lengde av ytelser

annet spørsmål om COBRA dekning er lengden av dekning . COBRA utvider dine tidligere ytelser under din arbeidsgivers plan for ytterligere 18 måneder fra det tidspunktet du forlater jobben din . Dette kan utvides til 36 måneder for din ektefelle og familie , i tilfelle din død . Også , hvis du blir ufør på noe tidspunkt i løpet av de første 60 dagene av COBRA dekning , kan du utvide fordelene ytterligere 11 måneder utover den første 18 til å motta 29 måneders dekning .