Typer selvassurandør helseplaner

Hvis du jobber for et selskap som har en selvassurandør gruppe helseplan , har arbeidsgiver påtatt seg det økonomiske risikoen for å gi dine helsetjenester fordeler . Med andre ord , din arbeidsgiver betaler hver gang et krav blir sendt i stedet for å betale en fast premie til en forsikring carrier . Arbeidsgivere som velger den selvassurandør plan har ofte et fond avsatt til å dekke helseutgifter. Risiko Retention Grupper

Risikoen oppbevaring gruppen er en eier -styrt selv forsikring plan som er lisensiert av sin hjemstat . Når risiko oppbevaring gruppe er lisensiert , kan det sikre medlemmer i alle stater . Risiko oppbevaring grupper faller under Ansvar Risk Retention Act , som er en føderal lov som gjør det enklere for risiko oppbevaring grupper å operere nasjonalt .

.
Captive Insurance Companies

Captive forsikringsselskaper finansiere risiko fra deres foreldregrupper og noen ganger de forsikre risikoen for gruppenes kunder , som ville være en selskapets ansatte . Captive forsikringsselskaper er vant til å holde overskuddet som en tredjepartsforsikringsselskapet ville ha gjort , eller for å gi dekning når det ellers ikke ville vært tilgjengelig .
Stop Loss

Arbeidsgivere kan kjøpe stop -loss forsikring, som refunderer dem for krav som overstiger et visst beløp. En forsikringsavtale eksisterer mellom stop -loss bærer og arbeidsgiver , men dette er ikke en helse-forsikring . Arbeidsgivere kjøpe stop -loss -dekning for å begrense sitt ansvar under selvassurandør helseplaner.
Spesifikk og Pukk

Spesifikk stop -loss -dekning starter når et krav når det finansielle grensen som er valgt av arbeidsgiver . Etter at denne type politikk betaler påstander opp til levetid grense per ansatt .

Aggregate stop -loss -dekning betyr at når den totale gruppen helsepåstander nå en satt grense valgt av arbeidsgiver , stop-loss er initiert .