Retningslinjer for Cobra

The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) gir mulighet for midlertidig , sammenhengende gruppe helseforsikring dekning til ansatte , ektefeller, tidligere ektefeller og forsørgede barn etter visse kvalifiseringsstevner . I de fleste tilfeller , er arbeidsgivere med mer enn 20 ansatte pålagt å tilby COBRA til ansatte som ellers kan miste dekning . Undersøk alle alternativer før valg av COBRA , som for eksempel spesielle innmelding i en ektefeller plan , individuell plan ( hvis kvalifisert ) eller en statlig plan ( hvis kvalifisert ) . Kvalifikasjon

Ifølge 2006 COBRA retningslinjer , må gruppen planen bli dekket av COBRA , må det være en kvalifiserende arrangement, og du må være en kvalifisert mottaker for den hendelsen. Kvalifiseringsløp omfatter tap av arbeid ( bortsett fra for grov tjenesteforsømmelse ) , redusert arbeidstid , død av en overbygd ansatt , skilsmisse , juridisk separasjon , dekket ansatt blir kvalifisert for Medicare eller et barn mister avhengige status .
Valg

Ved innmelding i gruppen helseforsikring plan , er arbeidsgivere pålagt å gi et sammendrag planbeskrivelse innen 60 dager, og en generell forklaring som beskriver COBRA rettigheter innen 90 dager . Arbeidsgivere er pålagt å varsle planen senest 30 dager etter at en kvalifiserende hendelsen, plan da må gi en COBRA valget varsel innen 14 dager . Mottakeren har 60 dager til å melde deg på COBRA plan . Støttemottakere kan velge uavhengig om ikke å fortsette dekning . For eksempel kan en ektefelle melde , men den ansatte ikke er påkrevd. Hvis en mottaker fraskriver innmelding i utgangspunktet, kan avkall oppheves innenfor 60 - dagers valgperiode . En pause i dekning på mer enn 63 dager vil resultere i en pre - eksisterende utestengingsperioden på fremtidige helseforsikring planer .

Fordeler

Fordelene gitt under COBRA dekning må være umulig å skille fra aktiv ansatt dekning inkludert åpen påmelding alternativer, co-betalinger , egenandeler og grenser. COBRA gir dekning for en begrenset periode , avhengig av hvilken type kvalifiseringsløp . Utvidelse av dekning er tilgjengelig i visse situasjoner som uførhet og andre kvalifiseringsløp . Tidlig avslutning kan oppstå for manglende betaling av premie , seponering av gruppen planen , blir begunstiget dekket under en annen gruppe eller tjenesteforsømmelse som svindel . COBRA gruppen helseforsikring dekning kan gis under Family and Medical Leave Act i enkelte situasjoner .
Premium

ansatt er ansvarlig for å betale hele premien i tillegg til en 2 prosent administrasjonsgebyr . Ofte , kostnaden for COBRA dekning er høyere siden de fleste arbeidsgivere betale en del , eller alle, av premien . Men , er COBRA dekning ofte rimeligere da å melde deg på en individuell plan . Planen skal gi rom for en månedlig betaling , og kan tilby ukentlige eller kvartalsvis betalinger . Støttemottakere er ikke nødvendig å sende premiene med valgform , men betaling kreves innen 45 dager . Unnlatelse av å gjøre dette vil resultere i tap av alle COBRA rettigheter . Planen skal gi en 30 - dagersfristen for betaling av premie. Føderal skatt kreditt og /eller tilskudd er tilgjengelig for de som er kvalifisert .