COBRA lover i staten Maryland

The Federal Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) er en føderal program som sørger for midlertidig videreføring av arbeidsgiver gitt medisinsk forsikring for ansatte og deres dekket pårørende når den ansatte går av med pensjon , avsluttes , har hans timer redusert eller blir sparket eller annen grunn unntatt brutto uredelighet ( referert til som en kvalifiserende arrangement , eller QE ) . Maryland har statlige videreføring lover ( noen ganger referert til som en mini - COBRA program ) som tilbyr helseforsikring dekning i tillegg til eller i stedet for COBRA dekning . Størrelse for arbeidsgiveravgift

COBRA lover gjelder bare for arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte . Arbeidsgiver er pålagt å varsle hver ansatt av sin rett til å godta COBRA fordeler . Ansatte i bedrifter som har færre enn 20 ansatte kan være kvalifisert for dekning under Marylands fortsettelses lover .
Valgperiode

En ansatt har 60 dager etter hennes tap av arbeid til akseptere COBRA fordeler . Dersom en arbeidstaker ikke har akseptert COBRA dekning innen 60 dager , mister hun alle sine rettigheter under COBRA . Dersom en ansatt i utgangspunktet fraskriver COBRA dekning , kan hun velge å tilbakekalle hennes fraskrivelse hvis hun gjør det innen valgperioden . Gjeninnsatt dekning er tilbakevirkende til datoen for kvalifiseringsløp ( QE ) . Den første premiebetaling må gjøres innen 45 dager fra datoen for den begunstigede valg av for dekning .
Valg For pårørende

Ethvert individ begunstiget som ble inkludert i den ansattes gruppe forsikring kan velge for COBRA dekning . En ansatt eller ansattes ektefelle kan velge å ha dekning på vegne av mindreårige barn .
Dekningsperiode

I de fleste tilfeller , kan en ansatt få COBRA helseforsikring for 18 måneder , men i enkelte tilfeller kan dekningen utvides til 36 måneder .
Cost

Under både føderale COBRA og Maryland State videreføring lover , en ansatt er pålagt å betale 100 prosent av det medisinske forsikringspremie pluss en to prosent behandlingsgebyr .
insurability

Ingen bevis for insurability er nødvendig for å være kvalifisert for COBRA dekning .


dekning fordeler

Dekning ytelser under COBRA må være identisk med hva en ansatt hadde under hans arbeidsgiver levert kollektiv forsikring .