Arbeidsgiver helseforsikring alternativer

De fleste amerikanere deltar i arbeidsgiver- baserte helseforsikring programmer . Store arbeidsgivere vanligvis tilbyr sine ansatte et utvalg av mange helseforsikring alternativer , mens mindre arbeidsgivere kan bare tilby ett alternativ for de ansatte . Når du vurderer arbeidsgiver helseforsikring alternativer , bør ansatte ta hensyn til ut av lommen kostnader, som leger og fasiliteter som de kan bruke, og nivået av dekningen som tilbys av planen . PPOs

Muligheten til å velge en foretrukket lege eller anlegg tiltrekker seg et flertall av de ansatte til arbeidsgiver helseforsikring programmer som kalles foretrukket leverandør organisasjoner ( PPO ) . Ifølge KaiserHealthNews.org , nesten 60 prosent av amerikanere som har arbeidsgiver helseforsikring velge PPO alternativet. Ansatte velger PPO helseforsikring alternativet kan motta tjenester fra en hvilken som helst lege eller innretningen av valget , men får en rabatt for å velge en i nettverket av PPO plan .
HMOs

Mange arbeidsgivere tilbyr deltakelse i helse vedlikehold organisasjoner ( HMO ) til sine ansatte . KaiserHealthNews.org rapporterer at 20 prosent av amerikanerne har denne type arbeidsgiver - baserte helseforsikring . HMOs krever deltakerne til å velge leger og fasiliteter fra en forhåndsbestemt liste over tilbydere . HMOs forhandle lavere kostnader for deltakerne , men krever deltakerne å få henvisninger fra fastleger for å motta spesialomsorg eller tjenester .
Selvfinansierte ordninger

Noen arbeidsgivere tilbyr en selvfinansiert helseforsikring alternativet til ansatte . Disse er som oftest tilbys av store selskaper som helt eller delvis selfinsure sin gruppe helseforsikring . Fordi planen administreres av arbeidsgiver , kostnadene er lavere for både arbeidsgiver og arbeidstaker i forhold til HMO eller PPO alternativer . Arbeidsgiver beholder kontroll over den dekningen som tilbys til ansatte ; Men arbeidsgiver forutsetter også en høyere risiko med denne type plan .
Høy egenandel Planer

høy egenandel planer koster den ansatte og arbeidsgiver mindre hver måned for dekning i forhold til HMO eller PPO alternativer , som kostnaden er sendt videre til den ansatte i form av en flere tusen dollar egenandel . Den ansatte må betale for all omsorg inntil egenandelen er oppfylt . Disse planene er ofte kombinert med helsevesenetsparekontoer og noen ganger arbeidsgiver bidrar til helse sparekonto . Disse planene også vanligvis cap antall legebesøk samt mengden av levetid dekning .
COBRA

Når en arbeidstaker forlater en jobb eller blir permittert eller oppsagt , beholder han retten til å fortsette deltakelsen i hans arbeidsgiver basert helseforsikring gjennom Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act of 1985 ( COBRA ) . COBRA krever tidligere ansatt til å betale hele beløpet av premien av helseforsikring i stedet for bare den ansatte aksje. Til gjengjeld får den ansatte på samme nivå av dekning og tjenester som han gjorde da han ble ansatt . Ansatte kan delta i COBRA helseforsikring opsjoner på inntil 18 måneder etter at han forlot en jobb .