Hvordan bør en arbeidsgiver velge en helseforsikring plan

? Helseforsikring er viktig for de fleste arbeidstakere og arbeidsgivere også. Gruppe planer som tilbys gjennom arbeidsgivere er de mest pålitelige måten for folk - inkludert arbeidsgivere - for å få medisinsk forsikring og i mange tilfeller , deres beste dekning alternativer . Det er derfor så mange arbeidsgivere legger ned enorme ressurser på å finne og forhandle best mulig helseforsikring plan . Dessverre er kvaliteten dekning ikke alltid rimelig . Arbeidsgivere ofte finne seg pinefull over vanskelige valg . Tilgjengelighet

Før arbeidsgiver kan komme ned til de bestemmer seg for hvilken helse har tenkt å velge , trenger en fordeler representant til å kompilere en liste over alternativer . Arbeidsgivere har ikke alltid så mye valg som de kanskje har lyst . Avhengig av antall ansatte , plassering av virksomheten og eventuelle tidligere historie med helseforsikring bruk, kan en arbeidsgiver finner bare noen få forsikringsselskaper er villige til å gjøre forretninger . Mange store forsikringsselskaper tilbyr begrenset eller ingen planer for små bedrifter , og store bedrifter med en historie med høy forsikring utnyttelse kan også finne noen forsikringsselskaper ønsker å jobbe med dem , eller at premiene er usedvanlig høy . Forsikringsmeglere kan hjelpe arbeidsgivere utføre søk og overvinne hindringer .
Plan Type arkiv

Ledere velge forsikring må sortere gjennom labyrinten av alternativer som typisk omfatte helse vedlikehold organisasjoner ( HMOs ) , foretrukket leverandør organisasjoner ( pPOs ) og høy egenandel planer . HMOs generelt krever all omsorg for å bli koordinert av en primær omsorg lege ( PCP ) , og bare bryr seg av tilbydere innen nettverket er dekket . PPOs tillater abonnenter å velge en hvilken som helst lege - inkludert spesialister - innenfor et forsikringsselskap nettverk av leverandører og også refunderer tjenester av noen leverandører utenfor nettverket , men til en lavere pris . Høy egenandel planer krever forsikrede å betale ut - av - lomme for et sett årlig maksimalt vanligvis $ 2000 til $ 5000 før eventuelle beløp er refundert , vanligvis med en 80/20 copay .
Pris

Som så mange kjøpsbeslutninger , er prisgunstig en sentral faktor i å velge en forsikring plan . Vanligvis , jo høyere refusjon og bredere dekning , jo høyere premie . Arbeidsgivere står overfor vanskelige avgjørelser om hvor mye de kan bidra til premie og hva restbeløpet sendes til ansatte vil være . Making dekning rimelig til ansatte betyr ofte å velge mellom en lavere dekning plan med premium koster arbeidsgiver kan skulder , eller velge bedre dekning som krever en høyere ansatt byrde . Når et selskap er stor nok , kan det være i stand til å tilby flere plan alternativer fra der ansatte kan velge avhengig av om kostnader eller høy - nivå -dekning er mer viktig for dem .
Annual Review

De fleste helseforsikring planer har ett eller to år av gangen. Arbeidsgivere kan vurdere ledelse og medarbeidertilfredshet med et selskap helseplan hvert år . Hvis kostnader , dekning eller en tjeneste er ikke til sin smak , kan de be om en forsikringsmegler til å finne nye alternativer . Forsikringsselskapenes priser , planer og vilkår endrer regelmessig . I nedgangstider , når bedrifter nedbemanne , helse forsikringsselskaper har ofte lavere abonnent baser og er mer sultne på nye kunder . Bedrifter kan dra nytte av bedre avtaler for å få bedre dekning for sine penger eller for å redusere sine samlede fordeler byrder .