Bruk av en HRA & en HSA Sammen

Arbeidsgivere har mange alternativer å tilby ansatte helsemessige fordeler . To populære alternativer er de helse refusjon ordninger eller regnskaps ( HRA ) og helse sparekonto ( HSA ) . Selv om lignende i konsept , er det forskjeller mellom de to produktene. Noen arbeidsgivere tilbyr både en HRA og en HSA . Forstå bruk av en HRA og HSA sammen innebærer å utvikle et klart bilde av hva hver konto gjør , sine begrensninger og hvordan de to kan samhandle . Hva gjør en HRA gjøre?

Helse Refusjon Arrangement ( eller konto ) er en konto satt til side av din arbeidsgiver med skattefriemidler til å refundere deg for kvalifiserte medisinske utgifter . Balanserer på slutten av et kalenderår kan bære over til neste kalenderår , men kontoen er ikke bærbar hvis du forlater jobben din . Selv HRAS er vanligvis en fordel som er en del av en høy egenandel helseplan , er det ikke et krav . Arbeidsgivere kan tilby HRAS med noen form for helse plan , selv om det er begrensninger i hvordan en arbeidsgiver kan bidra med midler til en HRA .
Hva gjør en HSA gjøre?

en helse sparekonto er en konto som du satt til side , i kombinasjon med en høy egenandel helseplan , for å betale for kvalifisert medisinsk utgifter . Eventuelle midler du setter inn på kontoen fra din lønnsslipp er skattefrie . Din arbeidsgiver kan også bidra til HSA , enten gjennom et målrettet program eller gjennom andre alternativer , men kontoen er din og er bærbar hvis du forlater jobben din . I motsetning HRAS , hsas er kun tilgjengelig i kombinasjon med en høy egenandel helseplan .
Begrensninger

HRAS har få begrensninger . Bare arbeidsgivere kan bidra med midler til kontoen , og den ansatte kan ikke ta midlene når han forlater sin jobb . Det er ingen juridiske grenser for hvor mye arbeidsgiver kan bidra , imidlertid, og arbeidsgiver bestemmer hva som er refunderbare gjennom forbundet helseplan ( høy egenandel eller annen måte ) . Hsas har en rekke begrensninger basert på loven som skapte dem . Ansatte kan bare ha en HSA gjennom en høy egenandel helseplan . Det er legislated minimumsandeler og maksimale ut - av-lomme tillatte mengder . Det er en maksimal årlig bidrag på $ 2900 for enkeltpersoner og $ 5800 for familier.
Interaksjoner
p Det er to hovedmåter som HRAS og hsas jobber sammen . Ansatte kan bruke midlene på en HSA som en backup finansieringskilde siden hsas har en årlig maksimal innsats og HRAS ikke. Ansatte bør gå gjennom alle kontoens definisjoner av kvalifisert medisinsk utgifter å merke overlappinger eller forskjeller for å sikre effektiv utgifter . Ansatte kan også distribuere eller " rulle over " penger fra en HRA å finansiere en HSA ; skattemyndighetene har detaljerte regler for hvordan transaksjonen skal utvikle seg ( se lenke i Referanser ) .