Hvordan søke på Maternity Disability

Det er få store gleder i livet enn å bringe en ny baby til verden . For de fleste er graviditet en tid med forventning og spenning , men for de som ikke kan jobbe på grunn av svangerskapsrelaterte komplikasjoner , blir det en tid med økonomisk bekymring . Ifølge 2007 krav database med Unum , en global leder i å gi fordeler , er graviditet den ledende årsak til kortsiktige funksjonshemming . Anskaffelse av fødselspermisjon funksjonshemming kan lindre angst ved å dekke en del av en kvinnes lønn under hennes fravær . Arbeidsgivere kan bære fødselspermisjon uføreforsikring , men enkelte retningslinjer er tilgjengelig gjennom en rekke forsikringsselskaper . For å få den riktige dekningen , er det viktig å følge selskapets regler når du søker. Du trenger
Kopi av arbeidsgivers forsikring og uføreforsikring
Forsikringsagent
midler for å dekke gjeldende avgifter for individuelle eller supplerende retningslinjer på
Vis flere Instruksjoner
Hvordan søke om fødselspermisjon funksjonshemming
en

Forskning din arbeidsgivers forsikring og uføreforsikring informasjon ved å kontakte sin personalavdeling . Hvis funksjonshemming er en del av arbeidsgivers plan , bekrefter at fødselspermisjon funksjonshemming er inkludert . Dekning varierer avhengig av staten og selskapet. De fleste kortsiktige planer gi opp til 70 prosent av inntekten i tre til seks måneder .
To

Finn ut om du har jobbet lenge nok med selskapet for å skaffe seg fordeler . Noen selskaper har en foreløpig ventetid for nye ansatte før fordelene begynne.
3

Vurdere behovet for supplerende fødselspermisjon uførhet dekning hvis arbeidsgiver ikke bære uføredekning. Noen selskaper tilbyr gruppe funksjonshemming , som dekker inntil 60 prosent av lønnen , men regnes som skattepliktig inntekt , og dermed redusere take- hjem betale . For å utvide dekningen til alle eller 100 prosent , kan en supplerende politikk erverves som betaler nontaxable inntekt .
4

Acquire en individuell politikk før svangerskapet dersom arbeidsgiveren din ikke gir uførhet . De fleste forsikringsselskaper vurdere graviditet en " pre - eksisterende tilstand " og vil nekte dekning dersom det søkes når allerede er gravid .
5

Møt med en forsikring agent for å diskutere politikk og alternativer . Studer detaljene i ulike planer før du gjør ditt valg . Planer kan inkludere en tidsfrist eller kreve at en rekke vilkår være oppfylt om sykdommen din før dekningen er sikret . For eksempel , hvis du hadde 20 uker med sengeleie på grunn av livmorhals inkompetanse under en tidligere graviditet , forskning en plan som gir langsiktig dekning .
6

Velg en fødselspermisjon funksjonshemming politikk og vente ca tre til seks uker for godkjennelse og bekreftelse av dekning .
7

videresende alle nødvendige papirer og policy informasjon til arbeidsgiver for å sikre fordelene er beæret . Når gravid , holde arbeidsgiver informert med legens notater detaljering din graviditetsrelatert tilstand .
8

Hold styr på hvor lenge du har vært på funksjonshemming under /etter svangerskapet for å forberede seg økonomisk for ekstra tid du kan være ute etter dekningen opphører .
9

Kjenn dine rettigheter . Som diktert av Graviditet diskrimineringsloven av 1964 , må en arbeidsgiver behandler deg på samme måte som enhver annen funksjonshemmet arbeidstaker , som inkluderer å holde din jobb åpen mens du er i permisjon og endre ansvar for å imøtekomme din graviditetsrelatert tilstand . Dessuten må midlertidig uførestønad som tilbys til andre ansatte også bli tilbudt til de med svangerskapsrelaterte funksjonshemninger .