Om før skatt Health Insurance Plans

Helseforsikring planer kommer i mange typer , herunder planer som bruker før skatt dollar som er kjent som et resultat før skatt helseforsikring plan eller en kafeteria plan . Dette er den eneste type plan som en arbeidsgiver kan bruke til å tilby ansatte en mulighet til å velge mellom ytelser som beskattes eller ikke- skattlagt uten å forårsake ikke- skattlagt fordeler å bli skattepliktig . En før skatt helseforsikring plan må oppfylle kravene i § 125 i Internal Revenue Code ( se Ressurser ) . Fordeler

En pre - skatt eller kafeteria plan kan ha mange typer kvalifisert fordeler for ansatte, pårørende , ektefeller og til og med tidligere ansatte . Disse kan omfatte ulykke og helsemessige fordeler , assistanse for adopsjoner , assistanse for avhengige omsorg , dekning for gruppelivsforsikring samt en helse sparekonto . Arbeidsgivere som ønsker å sette opp et resultat før skatt helseforsikring plan må spesifisere alle fordeler så vel som har regler på plass for valgbarhet og valg .
Premium Konverter

A premium konvertering er et alternativ som er inkludert med mange typer før skatt planer . Dette er når en medarbeiders før skatt dollar brukes til å bidra til familiens helsekostnader . En ansatt må anslå fra år til år det totale beløpet som vil være nødvendig for helserelaterte utgifter. Når dette skjer en ansatts take- hjem betale reduseres med det beløpet som er brukt for å bidra til den før skatt plan .
Fleksibelt forbruk Arrangement

en pre - skatt planen inkluderer også en opsjon for en medisinsk og avhengige omsorg refusjon konto . Disse typer av konti er referert til som en fleksibel utgifter arrangement . Dette betyr at en ansatt kan bruke før skatt dollar til å betale for spesifikke out- of- pocket utgifter . Resultat før skatt helseplan vil da refundere den ansatte for visse typer kvalifisert utgifter som er definert i planen .
Health Care refusjon konto

En helsepersonell refusjon konto eller HCRA er en konto der før skatt dollar er avsatt til å betale for visse typer av medisinske utgifter som ikke dekkes av forsikringen. Utgifter kan omfatte kiropraktorer, tannarbeid , prevensjon og visjon omsorg. En pre - skatt planen tilbys av en arbeidsgiver kan plassere en grense på en ansatts bidrag , men loven setter ingen grense beløp.
Bruke det eller miste det Avsetning

en pre - skatt eller kafeteria plan har en bestemmelse som kalles " bruke det eller miste det . " Dette betyr at mengden av før skatt dollar som er blitt brukt for å bidra til planen ikke ruller over fra år til år . Hvis det er en enestående balanse i et resultat før skatt plan, og det er ikke brukt innen utgangen av året beløpet overs er tapt . Men skattemyndighetene har løsnet reglene for denne bestemmelsen ved at midler som skal brukes i opptil to år og femten dager etter at fordelen året er avsluttet.