Om Prosentandel av små arbeidsgivere å gi helseforsikring

hende at størrelsen på selskapet du jobber for å avgjøre om du får helseforsikring og hvor mye du betaler for det . De fleste amerikanere som jobber få helse dekning for seg selv og sine familier fra sin arbeidsgiver . Små arbeidsgivere er mye mindre sannsynlig å tilby helseforsikring , men vanligvis på grunn av kostnadene ved dekningen. Betydning

Små arbeidsgivere ofte sliter med å gi helseforsikring til sine ansatte . Ifølge en rapport fra Kaiser Family Foundation , 63 prosent av arbeidsgiverne tilbød helsemessige fordeler i 2008 . Små arbeidsgivere var mye mindre sannsynlig å tilby dekning . Forskning viser at 99 prosent av store arbeidsgivere ( mer enn 100 ansatte) har helsemessige fordeler , sammenlignet med 65 prosent av mindre bedrifter . Kun 49 prosent av bedriftene med færre enn 10 ansatte hadde en helsegevinst pakke .
Time Frame /Trender

Ifølge Kaiser Foundation , andelen av store arbeidsgivere som tilbyr helseforsikring holdt stabil på mer enn 98 prosent mellom 1999 og 2008 . Mindre arbeidsgivere , i kontrast , så en nedgang 65-59 prosent mellom 1999 og 2007 , men dette tallet økt til 62 prosent i 2008 . arbeidsgivere med færre enn 10 arbeidsgivere var mest sannsynlig til å droppe helseforsikring . Andelen av disse arbeidsgivere som tilbyr dekning falt 56-49 prosent mellom 1999 og 2008 .

Barrierer

Ifølge Agency for Healthcare Research og kvalitet , kostnader og turnover er de vanligste barrierene for små arbeidsgivere er interessert i å tilby helse dekning . Små selskaper møter ofte høyere premie enn store arbeidsgivere , særlig dersom arbeidstakeren befolkningen er eldre eller sykere enn allmennheten . Ifølge AHRQ , mange små arbeidsgivere velger å ikke tilby helse dekning for å tilby høyere lønn , eller for å unngå økning i virksomhetens kostnader .
Mandater

Flere stater har passert lovgivning for å hjelpe små bedrifter å tilby helseforsikring til ansatte . Ifølge AHRQ , er det ingen bevis for at dette arbeidet økt prosentandelen av arbeidsgivere som tilbyr helse-dekning . Dette tyder på at enda mer rimelig helseforsikring er ikke et attraktivt alternativ for mange små arbeidsgivere .
Outlook

Ifølge US House Committee on Small Business , helse forsikringspremie for små bedrifter har doblet seg siden 1999 . Denne trenden forventes å fortsette . The Kaiser Foundation fant at de fleste små arbeidsgivere ikke har tenkt å slutte dekning som premie stige ; Men , de har tenkt å passere en stor andel av kostnadsøkningen til sine ansatte .
Reform

The National Small Business Administration har kommet ut i favør av helsevesenet reform , noe som ville utjevne kostnader for arbeidsgivere i alle størrelser. NSBA sier at helsereformen er nødvendig som kostnadene spiral utenfor rekkevidden av mange små arbeidsgivere .
Positiv innvirkning

Ifølge AHRQ , eiere av små bedrifter som tilbyr helse dekning sitere mange fordeler , blant annet økt retensjon , lettere rekruttering av nye medarbeidere og økt produktivitet . Små arbeidsgivere som ikke tilbyr helsemessige fordeler generelt rapporterer høyere omsetning priser , selv om dette kan være relatert til innholdet av virksomhetene og ikke tilgjengeligheten av helse-dekning .