Mental Health Insurance Fordeler

The US Department of Health & omsorgsminister rapporterer så mange som 30 prosent av befolkningen i alderen 15-54 , lider av en psykisk lidelse . Bemannings statistikk viser dem som berøres er tre ganger mer sannsynlig til å savne jobben enn andre ansatte . Som sådan , psykiske helseforsikring fordeler arbeide for å redusere sykefraværet , samt øke produktiviteten innen arbeidsstokken . Identifikasjon

Mental helseforsikring fordeler brukes til å dekke helserelaterte problemstillinger som er psykisk i naturen . Behandling for psykiske eller følelsesmessige problemer , samt rusbehandling , er inkludert under disse fordelene . Dekning under disse planene vil variere i henhold til nasjonale lover og arbeidsgiver tilbud. Vanligvis er dekning for psykiske eller følelsesmessige problemer mindre omfattende enn det som er forutsatt for medisinsk - relaterte plager . Som sådan , vil dekning beløp bli mindre , og egenandeler og copay kravene blir høyere.
Typer

Psykiske fordeler er dekket under standard helseforsikring planer . Så mye av helseforsikring industrien faller under klarte omsorg paraply , så gjør mental helsegevinst. De fire planer tilgjengelig inkluderer Fee - for - service ( FFS ) , helse vedlikehold organisasjon ( HMO ) , foretrukket leverandør organisasjoner ( PPO ) , og Point -of -service planer ( POS ) . FFS planer tillate pasientene et valg i å velge sine helsepersonell , mens HMO planer krever pasienter å velge mellom tilbydere innenfor en utvalgt nettverk . Begge FFS planer og Ppos betale en avgift for hver tjeneste utført , mens POS planer og HMOs er basert på en årlig fordel cap , og en utvalgt gruppe av dekket tjenester .
Funksjoner

tjenestene som tilbys psykisk helse fordeler kan variere avhengig av statlige krav og arbeidsgivers tilbud. Når en person har fått diagnosen , er henvisningene gjort basert på pasientens behov . Mulige leverandøren typer kan inneholde en primær omsorg lege , en saksbehandler , en sosialarbeider , en terapeut , en psykiater eller en sykepleier . Ved starten av behandlingen, er en helhetlig vurdering gjort for å finne ut hvilke leverandører som best dekker behovene til pasienten.
Forsikring Paritet Lover

Dagens fartsfylt arbeid miljøer har satt økt mengde press på de ansatte . Som et resultat, har økning av depresjon og angst-relaterte tilstander blir et område med økende offentlig interesse. I et forsøk på å møte disse behandlingsbehov , har forsikring fordeler gjort avsetninger for forsikrings paritet , som er fair dekning for psykiske lidelser som er sammenlignbare med medisinsk dekning fordeler . Forsikring paritet lover gi standardiserte kostnadsmodeller , dekningskrav , leverandør -tilgang og behandlingsprosessen protokoller .
Paritet lovbestemmelser

Arbeidsgiveravgift helseforsikring fordeler er bare underlagt paritet lov bestemmelser om de velger å tilby psykisk helse og rus dekning sammen med medisinsk dekning . Disse bestemmelsene varierer fra stat til stat , noe som betyr forskjellige dekning beløp , tjenester og varighet av behandlingsperioder gjelder. Pr. oktober 2008 , en ny føderal lov som kalles Paul Wellstone og Pete Domenici Mental Helse Paritet og Addiction Equity Act av 2008 ble vedtatt å utvide dekningen for psykisk helse fordeler som ikke dekkes av gjeldende statlige lover . Denne loven blir offisielt med virkning fra januar 2010 .