Hva er COBRA medisinske fordeler ?

Den gjennomsnittlige årlige helse forsikringspremie i USA er $ 8500 , en sum som for mange er dekket av en person og hans arbeidsgiver . Før 1985 , da folk mistet sin forsikring , det ville være det - det ville være uten tilgang til dekning . Tittel X av 1985 Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act mandat at tilgang til helseforsikring bli tilbudt når noen mister jobben eller helse dekning . Historie

Lavkonjunkturen på 1981 og 1982 forårsaket millioner av amerikanere til å miste jobbene sine . Økte kostnader sette helseforsikring utenfor rekkevidde for mange. Bestemmelser i 1985 Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act gjorde det slik at folk kunne betale 102 prosent av premien for sin arbeidsgiver gruppe dekning - den ekstra 2 prosent representerer en administrativ gebyr som planens administrator - for å holde sin forsikring for en periode på dersom de mister dekning . Lovens akronym , COBRA , fast som den dagligdagse navn på planen .
Vilkår

COBRA lovgivning fastsetter at enhver person som har kjøpt forsikring fra hennes arbeidsgiver bli tilbudt tilgang til den samme dekning etter utløpet av hennes arbeid, det være seg et resultat av resignasjon , Permittering eller avfyring . Personen må foreta en månedlig betaling til leverandør , mest sannsynlig arbeidsgiver , på forhånd for den neste måneden av dekning . En person har 45 dager fra hennes siste dag i dekning for å akseptere eller avvise COBRA og kan kjøpe forsikring bare for en viss periode , vanligvis 18 måneder . Personen kjøpe COBRA forsikring får de samme fordelene som da hun ble ansatt , og er underlagt de samme egenandeler eller co- betalinger knyttet til planen . Den eneste forskjellen er at i stedet for en arbeidsgiver bidrag utligne premien , den personen som kjøper COBRA Foots hele kostnaden .
Hva som er og ikke er tilgjengelig

COBRA gjelder for gruppen helseforsikring dekning , der utbetalinger til helseformål eller andre enheter som apotek eller helse - leverandørselskaper. COBRA tillater en person å kjøpe helse, tannhelse , syn eller resept dekning som tilbys av arbeidsgiver . For eksempel, hvis arbeidsgiveren tilbyr helse og resept , men ikke tannlege og visjon , kan personen kjøpe bare helse og resept dekning . COBRA gjelder ikke gruppe - kjøpt funksjonshemming , kreft eller livsforsikring planer .
Restriksjoner

Ikke alle selskap er pålagt å tilby COBRA . Bedrifter med færre enn 20 ansatte er ikke forpliktet ved lov til å gi COBRA , samt den føderale regjeringen , kirker eller andre gudshus , og religiøse organisasjoner . Lokale og statlige myndigheter er ikke fritatt fra å tilby COBRA .
Kvalifikasjon
p Det er tre primære hendelser som tillater folk å kvalifisere for COBRA fordeler . Den første , og mest vanlige , er tap av en jobb , enten gjennom Permittering , oppsigelse eller avskjed . Under COBRA , kan en person kjøpe dekning for ham og hans familie for så lenge som 18 måneder . Den andre kommer fra døden av den primære forsikrede . Ektefelle og barn av avdøde kan kjøpe dekning for så lenge som 36 måneder . Det siste er det som kalles tap av forsørget barn status . Dette skjer når den forsikrede barnet fyller 18 , nyutdannede fra høyskole eller , dersom barnet er fortsatt i skolen , fyller 25 år . Under disse forholdene , den forsikrede kan kjøpe COBRA for sitt barn så lenge som 36 måneder .