Helse og Sykdom

Long - Term Funksjonshemming & Opphør av arbeidsforhold

Hvis en ansatt ikke er i stand til å arbeide for en periode på flere måneder på grunn av funksjonshemming , kan han være kvalifisert for langsiktige uføreytelser . Disse fordelene betale en del av sin lønnsslipp hver uke frem til han er i stand til å vende tilbake til arbeid . Arbeidsgivere kan ikke si opp en arbeidstaker ansettelse så snart han blir kvalifisert for langsiktig uførhet ; Men , kan arbeidsgiver fylle stillingen dersom arbeidstakeren ikke kommer tilbake i overskuelig fremtid, og tilbyr den ansatte en annen stilling når han kommer tilbake . Frivillig oppsigelse
p Hvis en ansatt velger å slutte i jobben på grunn av vedvarende problemer knyttet til uførhet , den ansatte vanligvis ikke har en fortsatt rett til helseforsikring fordeler . Noen planer tillater arbeidstakeren å holde sin arbeidsgiver - sponset helseforsikring for en begrenset periode etter opphør av arbeidsforholdet , mens andre planer avbryte sin helseforsikring umiddelbart etter avslutning. Ansatte kan ha rett til COBRA fordeler etter å ha forlatt en jobb på grunn av godkjenning for langsiktige uføreytelser .
Urettmessig oppsigelse

nondiscrimination lover krever arbeidsgivere til å gi like jobbmuligheter for funksjonshemmede ansatte ; dermed , hvis en arbeidsgiver skyter en ansatt når hun blir kvalifisert for langsiktig uførhet , kan hun være i stand til å saksøke sin tidligere arbeidsgiver for diskriminering av funksjonshemmede ansatte . Men , hvis en ansatt er på langsiktig uførhet på ubestemt tid , og arbeidsgiver trenger å fylle stillingen , kan han leie en annen ansatt til å gjøre jobben så lenge han tilbyr funksjonshemmede ansattes muligheter til å søke om lignende stillinger når hun kommer tilbake fra uførhet .

Arbeids Begrensninger
p Hvis en ansatt på langsiktig uførhet tilbake til å jobbe på en deltid , må arbeidsgivere respektere eventuelle begrensninger hans lege plasserer på hans evne til å arbeide . For eksempel , hvis en ansatt på langsiktig uførhet ikke er i stand til å løfte gjenstander på grunn av en rygg problem , hans arbeidsgiver kan ikke kreve at han løfter elementer allikevel som en betingelse for sysselsetting . Dersom arbeidsgiver skyter en ansatt på grunn av hans manglende evne til å utføre alle jobbfunksjoner mens på funksjonshemming , kan den ansatte saksøke for diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne .
Return to Work

når en ansatt på langsiktig uførhet er klar til å gå tilbake til arbeid , skal arbeidsgiver gi arbeidstaker mulighet til å enten gå tilbake til sin opprinnelige jobb eller søke etter en ny jobb i samme selskap . Dersom arbeidstakeren ikke er i stand til å finne arbeid innen 30 dager , kan arbeidsgiver offisielt avslutte hennes ansettelse i selskapet , og hun vil miste sine fordeler .

Opphavsrett © Helse og Sykdom Alle rettigheter forbeholdt