Hvordan forbedre Nursing overensstemmelse med Rehab programmer

Selv om de fleste av rehabilitering sykepleiere holder seg til de riktige etiske og kompetanse standardene som er beskrevet av de programmer og byråer de jobber for - samt de generelle standarder for noen medisinsk faglig - Den triste sannheten er at noen gjør det ikke . Derfor har mange rehabiliteringsprogram blitt tvunget til å gjennomføre compliance-programmer for å opprettholde ansvarlighet og kvaliteten av deres sykepleiere , så vel som å eliminere problemene med avfall, svindel inkompetanse eller misbruk av pasientene. Instruksjoner
en

Opprettholde og gjøre kjent et klart sett av standarder for rehabilitering sykepleiere og andre ansatte . Gjennomføre en "tre streiker " regelen . Sørg for at alle ansatte forstår hva som forventes av dem . Ikke la uvitenhet skal brukes som en unnskyldning .
To

utnevne en " compliance officer " på hvert anlegg . Velg en godt likt og generelt pålitelig person i en administrativ stilling . Forklar at denne personen er poenget person for alle klager angående kompetanse og kvalitet på sykepleietjenesten . Sørg for at alle ansatte kjenner sin compliance officer .
3

Gjennomføre en anonym klage system , med muligheter for verbale eller skriftlige klager . Sett opp en hotline med to telefonnumre - en for pasienter og klienter og den andre for de ansatte - . Hver med sin egen telefonsvarer
4

Ta rask handling når en klage er rapportert . Undersøke alle klager . Sikre at alle ansatte vet at oppsigelse er en potensiell utfall når en legitim klage er jevnet .