Lege Rekruttering Tips

Med 36 prosent av praktiserende leger på 55 år eller eldre i 2009 , i henhold til " Entrepreneur " magazine , eksisterer det en økende mangel på leger . En økning i befolkningen gjør for høy etterspørsel etter medisinsk behandling , og er noe som resulterer i en enda mer utilstrekkelig tilførsel av leger . Å vite hvordan du effektivt rekruttere nye leger er viktig for å holde din praksis å gi riktig nivå på tjenesten . Erkjenne Må Tidlig

gjenkjenne hva dine bemanningsbehov vil være i nær og fjern fremtid . Når en stilling uventet blir ledig , kan det være en alvorlig utfordring å finne noen til å ta på den forrige legen arbeidsmengde . Slike situasjoner kan ikke være forberedt på , men kommende pensjonisttilværelsen eller andre endringer i bemanning kan være i verk for måneder eller et år eller mer i forveien . Dra nytte av forvarsel , og begynne å søke tidlig .

Definer den ideelle type lege som vil fylle behovet , og bruke ekstra tid på å finne det som passer best mulig . Vellykket rekruttering kan ikke begynne før de søker vet nøyaktig hva de leter etter . Du ønsker å ansette Dr. Høyre , ikke Dr. akkurat nå , i henhold til American College of Physicians .
Lage en brosjyre

Du kan føle at anlegget er det beste stedet å jobbe i det medisinske feltet , og du kan tro på at fellesskapet er det ideelle stedet å bo for en rekke årsaker . Ikke hold det for deg selv . Selg din praksis og fellesskapet for å lokke leger til et sted de kanskje ikke vet mye om .

Lag en brosjyre i begynnelsen av rekrutteringsprosessen som vil bli sendt til kandidater som du føler er best passer for din trenger . Lag en glanset , full - farge brosjyre forteller om arbeidet anlegget gjør og hvorfor det er et bra sted å tilbringe en karriere . Inkluderer også en seksjon som releer hvordan byen er et flott sted å bo, arbeide og heve en familie .
Hold et øye med Homegrown Talent

mange universitetsutdannet er ivrige etter å vende tilbake til sine røtter etter skolen . Mens noen kan ønske å unnslippe kjente omgivelser , kan en god mulighet hjem være fristende for mange. Gjør kontakter på medisinske skoler og pre-med programmer der lokale studenter deltar . Finn ut hvem de eksepsjonelle studentene er , og sørg for å la dem vite at du vil elske å ha dem etter at de er ferdig med sitt bosted . Gir en god jobb i velkjent territorium kan gi deg et fortrinn når rekruttere en ung lege .
Screen Kandidater

Ikke kast bort tid å få inn alle leger som sender inn et gjenoppta . Gjennomføre en telefon intervju først , og bruke det som en mulighet til å screene for kandidater som ikke vil være en god passform .

Kontroller at kandidaten vet hvordan din praksis fungerer . Ofte en lege med erfaring på et annet anlegg er vant til å gjøre ting på en bestemt måte , og er fornøyd med den stilen. Hvis din praksis er drastisk forskjellig fra andre, kan rekrutter være ulykkelig og kunne begynne å lete andre steder raskt . La dem vite hva planen vil være, hvor mange pasienter de vil se hver dag i gjennomsnitt og andre detaljer av jobben , slik at du kan begrense jakten.