Sykepleier Ledere og Effektiv kommunikasjon

Leaders utgå fra flere steder i helsevesenet og spille ulike roller som muligheter i bransjen krever . Ansatte sykepleiere er på frontlinjene ved sengen 24 timer i døgnet , syv dager i uken . Ansatte sykepleiere , og dermed har en klar kraft til å påvirke bærekraftige resultater og effektivitet . De er faktisk i den innledende fasen av beslutningsprosessen . Ved å tillate noen autonomi i beslutnings imidlertid svak , legger grunnlaget for lederskap . I dag ’ s Nurse Leaders arkiv

nytt lederskap egenskaper og roller er kravet til stadig skiftende helsevesen. Teknologisk kunnskap er å endre den tradisjonelle hierarki lederskap . Moderne sykepleiere velger de riktige tider å ringe en lege , beslutte om egnede omsorgsplaner og hensiktsmessige tiltak . Disse første trinnene av autonomi skaper grunnlaget for lederskap . Ved å vurdere sin beslutning med lignende pasientens utfall , er vellykket opplæring gjennomføres . Ledere kan dyrke ansattes selv retning snarere enn å gi veiledning , og dermed inspirerende lederskap fra bunnen opp . Også disse enkle trinn bistå moderne sykepleiere i å utvikle sine egne lederegenskaper .
Definisjon av effektiv kommunikasjon

Effektiv kommunikasjon er en gjensidig prosess . Overfører det rette budskapet til den andre personen , som riktig mottar og forstår nevnte meldingen . Kommunikasjonen er effektiv når du forstår hvordan folk du jobber sammen med kan tolke budskapet . Folk tilegne seg informasjon gjennom alle sine fakulteter . Derfor bør kommunikasjon inneholde funksjoner av visuelle , lyd og kroppsspråk for å appellere til alle lyttere .

Fordeler med effektiv kommunikasjon

Effektiv kommunikasjon avhenger av vår realisering av mangfoldet av personalet og deres oppfatning av verden , og bruker denne kunnskapen til å lede vår samhandling med andre. Effektiv kommunikasjon tillater sykepleier ledere for å oppnå gjensidig forståelse , veilede sirkulasjonen av informasjon , bistå de ansatte til å overvinne hindringer for åpne diskusjoner , motivere andre til å begynne å oppnå organisatoriske mål og direkte informasjon til å inspirere folk til nye måter å tenke og arbeide effektivt effektivt .
effektiv kommunikasjon i Helse

positiv påvirkning av effektiv kommunikasjon på sunne arbeidsmiljøer , på ansattes trivsel , ansatte retention , bedre pasientens utfall og organisatorisk ytelse er stadig tydelig i sykepleie litteratur . Med effektiv kommunikasjon , kan sykepleier ledere lette på enhetsnivå etableringen av en svært gledelig organisasjonskultur , ved å involvere ansatte i å utvikle felles verdier i sitt arbeid . En transformasjonsledelse stil der ledere bruker effektiv kommunikasjon for å øke motivasjon, moral og ytelse av sine ansatte versus vanlig kommando og kontroll personale tilsyn stil vil hjelpe til med å oppnå dette paradigmeskifte .
Sykepleier ledere og bruk av effektiv kommunikasjon

sykepleier lederskap innebærer dyktig håndtering av relasjoner med gruppemedlemmer og påvirke deres atferd . Emerging sykepleier ledere står overfor en stor ledelse utfordring i å veilede sine ansatte til å takle hverdagslige problemer , misforståelser og kommunikasjons bekymringer og beveger oss mot målet om å fungere som et svært effektivt arbeidslag . Likevel må denne utfordringen være oppfylt på grunn av den tverrfaglige natur høy kvalitet pasientbehandlingen er nødvendig i helsevesenetmiljøer . Kommunisere effektivt er der teamet tillit begynner å utvikle . Videre opp og kommende sykepleier ledere må vises at det finnes relasjoner innenfor rammen av samtaler som arbeidstakere har, eller don ’ t har , med hverandre . Eksepsjonell kommunikasjon er en nødvendig grunnleggende ferdighet for å kunne lede andre .