Virkningene av en Bad Nurse ansvarlig

fortsetter Rollen som sykepleier manager for å utvide så helsevesenet som helhet fortsetter å utvikle seg . Fra bare å håndtere en stab av sykepleiere til å være involvert i anlegget omfattende komiteer , megling forholdet mellom leger og ansatte og forhandlingsplanleggingog budsjettmessige bekymringer , sykepleie ledere spiller en avgjørende rolle i oppbyggingen av en sykepleier avdeling . Derfor kan effekten av en dårlig sykepleier leder være utbredt og påvirker balansen i avdelingen som helhet . Redusert Stemningen blant de ansatte

En av de viktigste aspektene ved sykepleie er evnen til å opprettholde høy moral blant svært stressende forhold . Tross alt , ikke bare å gjøre med svakelige individer på en jevnlig basis ta sin toll , men sykepleiere må også forholde seg til byråkratiet som kommer sammen med å jobbe i en helseinstitusjon . Legg personlighetsforskjeller blant personalet til mix og du ser stuper moral blant et pleiepersonell . En dårlig sykepleier manager gjør dette problemet verre , som hennes generell inkompetanse eller manglende evne til å fungere godt sammen med pleiepersonalet legge til stress av arbeidsmiljøet .
Vanskeligheter Nurse Retention

sykepleier ledere er nøkkelen i sykepleier oppbevaring for enhver helseinstitusjon . Sykepleiere som føler seg verdsatt og støttet av administrasjonen generelt føler seg lykkeligere og mer sikker i sin profesjonelle miljøet . En dårlig sykepleier leder kan kjøre bort kvalitets sykepleiere hvis hun opptrer på en måte som er upassende for arbeidsmiljøet . Disse stakkars kvaliteter kan inkludere en dårlig holdning , en uvilje mot å arbeide med pleiepersonalet på planlegging eller andre straks konflikter , en manglende evne til å følge opp sine løfter , uhøflighet eller andre uprofesjonelle kvaliteter . Gode ​​sykepleiere er mindre tilbøyelige til å sette opp med denne typen arbeidsmiljø og kan i stedet velge å jobbe andre steder .
Ned kvaliteten på pasientbehandlingen

Overall , en dårlig sykepleier leder fører til ringvirkninger blant ansatte som sannsynligvis renner ned til pasientbehandling . Når sykepleiere er under tvang i sitt fagmiljø , er det mindre sannsynlig å sette sitt beste innsats i å håndtere pasienter . Hvis de ikke har de verktøyene de trenger - enten fysisk eller mentalt - for å gjøre jobben sin , sykepleiere har en tendens til å få brent ut mye raskere , noe som fører til en nedgang i pasientbehandlingen . Dette kan bety mindre tid brukt faktisk lytte til pasienten bekymringer , en likegyldige holdning i arbeidet med utfordrende pasientsaker og en uvilje mot å riktig adresse sitt fulle pasient belastning . En dårlig sykepleier manager kan være årsaken hvis hun er villig til å lytte til og ta opp bekymringene til hennes pleiepersonell og tilby hjelp på noen måte nødvendig .