En ansatt kvalifiserer for COBRA fortsetter dekning av frivillig eller ufrivillig skille fra en arbeidsgiver eller mottar en reduksjon i timer . I de fleste tilfeller strekker COBRA dekning for 18 måneder etter den første gangen en mottaker betaler for sin egen dekning . Hvis en COBRA begunstiget mister en jobb en gang under den opprinnelige dekningen sikt , kan han kvalifisere seg for 36 måneder med dekning på hans tidligere arbeidsgiver gruppe helseplan . Dersom den tidligere arbeidsgiver slutter å gi sine arbeidere en gruppe helseplan eller mottaker ikke gjør rettidig betaling , kan COBRA fordeler avslutte tidlig . Når en mottaker når slutten av COBRA dekning , er forsikringsselskapene ikke nødvendig å gi en egen plan .
Kontakt oss: [email protected]