Daglig aspekter ved et sykehus Administrator

De daglige arbeidsoppgaver i et sykehus administrator kan variere basert på størrelsen og individuelle behovene til hvert sykehus . Ifølge The Princeton Review hjemmeside , sykehus administratorer spille en viktig rolle i den voksende helsesektoren ved å koordinere og organisere en rekke leger , sykepleiere og helsespesialister. Administratorer er ansvarlig for å lage og håndheve sykehuspolitikk. Administrere PR

Et sykehus administrator spiller en nøkkelrolle i å opprettholde et sykehus omdømme og opprettholde et positivt image for anlegget . Ifølge edudecisions.com , må administratorer representere sine sykehus på helse - planlegging råd og profesjonell forening konvensjoner for å holde tritt med utviklingen i det medisinske miljøet . Ved å gjøre dette , kan sykehusadministratorergjøre endringer og gjennomføre politikk i sine egne anlegg for å sikre at de er på linje med andre sykehus . I tillegg må sykehusledelsen holder pengeinnsamling hendelser , som for eksempel middager og auksjoner, til fordel for sine anlegg .
Tilsyn sykehuspersonell

En viktig del av sykehuset administrator jobb er å styre anleggets personell . Sykehuset administrator må opptre som et mellomledd mellom avdelingsledere og medisinsk personell . For eksempel , må sykehuset administrator sørge for at det er tydelig kommunikasjon av forsikringer mellom avdelingsledere og deres staber og megle eventuelle konflikter mellom gruppene . Administrator kan også være ansvarlig for å ansette leger og andre ansatte , samt vurdering av resultatene av ansatte .
Budsjettering

Managing sykehusets budsjett og kontrollere sine finansielle operasjoner er både en del av den daglige jobben med et sykehus administrator . Ifølge Karriere og høyskoler nettstedet , må sykehuset administrator identifisere områder av økonomisk vekst for sykehuset ved å undersøke de programmer og teknologisk utvikling som bringer i omsetning . De må også vurdere områder der kutt må gjøres når sykehuset er over budsjett . Dette kan innebære å eliminere medarbeider jobb eller kutte ned på fritidsaktiviteterfor pasienter og ansatte .