Hvordan lage en Hospital Orientering Plan

Sykehus ansette en rekke arbeidere inkludert helsepersonell , hushjelper og vedlikeholdspersonell . De fleste sykehus krever nye ansatte til å delta på en orientering som introduserer dem til sykehuset , dens politikk og prosedyrer . Lag en orientering plan for å sikre at nyansatte får all viktig informasjon om sykehuset . Orientering planene også gi en disposisjon for instruktører til følge, noe som gir dem mulighet til å videresende all viktig informasjon til nye ansatte . Instruksjoner
en

Lag en orientering plan disposisjon for å sikre nye ansatte får den informasjonen de trenger for å jobbe på sykehuset . Informasjon som sykehuspolitikk, jobbkrav , tidsplaner, ferie og nytte pakker kan inkluderes på orientering disposisjon . Disse skisserer gi de som holder orienterings klasser en retningslinje som bidrar til å sikre all viktig informasjon blir gitt til nye medarbeidere .
To

Diskuter sykehusets retningslinjer og prosedyrer i orientering plan . Dette gir nye ansatte muligheten til å lære hva som forventes og hvordan sykehuset opererer . Diskuter kjøpe politikk som den riktige kommandokjeden , retningslinjer vedrørende bruk utstyr , pasientomsorg og protokoller . Snakk med de ansatte om akseptabel atferd og profesjonalitet . Informere dem om pasientens personvern lover og forskrifter og gir dem eksempler på hvordan de skal reagere når spørsmål om sykehuspasienter eller omsorg . Svare på eventuelle spørsmål som oppstår under orientering .
3

Inkluder et sykehus tur fremhever de viktige områdene av anlegget som alle nyansatte bør vite . Ansattes pauserom og steder for tid klokker , ansatte tidsplaner og driftskontorer kan bli med på turen . Turer tillate nye medarbeidere til å bli kjent med sykehuset før sin første skift . Del ut sykehuskartfremhever viktige områder som kafeteria, forsynings rom, heiser og ansattes parkeringsplasser . Råder ansatte under omvisning av områder som krever merker å delta. Områder med restriktiv tilgang , for eksempel drifts suiter eller den medisinske poster rom , kan bli vist med en forklaring på hvem , hvorfor og hvordan tilgangen til disse stedene er gitt.
4

Råde nye ansatte i årlige krav som er nødvendige for å holde sitt ansettelsesforhold med den aktive sykehuset . Årlig tester som en Mantoux ( TB test) og ansattes physicals bør diskuteres blant de ansatte , slik at de er klar over hva som må gjøres og hvor ofte det er nødvendig . Informer nye medarbeidere av stedene hvor nødvendig testing kan utføres og hvorvidt avtaler er nødvendige . Obligatorisk eller tilfeldige tester som for eksempel narkotika screening bør også inkluderes i en orientering plan . Diskuter eventuelle videreutdanning klasser kreves for sykehus sysselsetting .
5

Krav til opprykk, jobb overføring og disiplinære tiltak kan inngå i sykehusets orientering plan . Informasjon som tilskudd eller spesial studielån tilbys for ansatte å videreutvikle sin utdanning kan tilsettes . Råde nye medarbeidere hvordan du overfører mellom jobber eller avdelinger innenfor sykehuset . Inneholde informasjon som hvor lenge en arbeidstaker må arbeide på sykehuset før du ber om en jobb overføring . Orienteringen Planen skal også inneholde opplysninger om sykehusets disiplinærsystemsom er satt i verk når sykehus retningslinjer eller regler er brutt .