Helse og Sykdom
Bekymring om rusmisbruk på jobben er ikke et nytt fenomen . Frykt om den potensielle effekten av rusmisbruk på produktivitet har vært en fellesnevner siden kolonitiden , da mange lokalsamfunn pålagt strenge straffer - for eksempel innesperring til aksjer , for eksempel - for lovbrudd som offentlig drukkenskap . Tilsvarende USAs forsøk på å forby alkohol i løpet av 1920-tallet og 1930-tiden Forbud eksperiment reflekterte kraften nytes av lokale avholdsbevegelser, hvis medlemmer fryktet å miste familiens forsørger å lokke av sedaner , Vinmonopol og opiumsbuler.
størrelse
Dimensjonering opp omfanget av arbeidsplassen rusmisbruk er vanskelig , siden mange arbeidsgivere - spesielt eiere av små bedrifter - er motvillige til å innrømme eventuelle problemer , eller foretrekker å håndtere dem i sin egen mote . Men tilgjengelig statistikk tyder på noen urovekkende tendenser . Ifølge US Department of Labor , forblir illegale rusmidler høyest blant 16 - til 25 -åringer , aldersgruppen raskest inn i arbeidsstyrken . På et mer problematisk notat , flere jobber som krever større grad av årvåkenhet - særlig , bygningsarbeidere, maskinoperatører og materielle movers - rapportert over gjennomsnittet priser for overgrep
Kjennetegn < . br >
Rusmiddelmisbrukere kommer fra alle bakgrunner , men deres atferd ofte faller inn i mønstre som arbeidsgivere kan lære å gjenkjenne . Problemer kan begynne med lavere nivå atferd - for eksempel vedvarende lateness for arbeid , eller tapte tidsfrister - før en arbeidsgiver legger merke progresjon til mer alvorlige problemer . Fravær priser er to til tre ganger høyere blant rusmisbrukere , som også hevder tre ganger så mange syke fordeler , ifølge arbeidsgiverrådgivendenettstedet Arbeidstilsynet . Ansatte sliter med stoffer også sende inn fem ganger så mange arbeidstakere kompensasjon krav .
Bekymringer
For all oppmerksomheten brukt politiansattesom misbruker alvorlig vanedannende legemidler som kokain , heroin og selv metamfetamin , mange arbeidsgivere fortsatt overraskende oversett virkningen av alkohol på sin virksomhet - mest sannsynlig på grunn av sin sosiale aksept , konstaterer Arbeidstilsynet . Men , moderate og sporadiske drinkers faktisk føre til den høyeste andelen av prestasjonsrelaterteproblemer , fordi deres tall er langt større , påpeker organisasjonen . For eksempel , en studie av alkoholproblemer blant piloter publisert i " The New England Journal of Medicine " viser at 89 prosent ikke var i stand til å utføre alle operasjoner på riktig måte , når deres alkoholnivåer i blod nådd 0,10 eller høyere - på den tiden , det minimumsnivået som kreves for å bli vurdert juridisk beruset i de fleste stater .
Responses
Frustrert over hva de ser som voksende trusler mot bunnlinjen , er arbeidsgivere i økende grad favoriserer narkotikatesting ovennevnte ansatt assistanse problemer som løsning. Drug testing har økt med 277 prosent siden 1987 , til tross for bekymringer om nøyaktighet og rettferdighet i praksis , ifølge en oppsummering lagt ut på American Civil Liberties Union hjemmeside . Utover bekymringer om virkningen på borgerrettigheter og personvern, kritikere hevder at narkotikatesting påfører en andre brudd - . Ved å avsløre tilstedeværelsen av andre fysiske og psykiske forhold
Problem /Løsning
Ett punkt er ofte oversett i narkotikatesting debatten . Som enhver organisasjon , arbeidsplassen bare reflekterer samfunnet selv , avhengig av hvor stor prosentandel av rusmiddelmisbrukere som bor der . Som ACLU oppsummering av sin posisjon indikerer, mange narkotika testing programmer ofte stamme fra en bestemt hendelse - som for eksempel rapporter om overdreven drikking på et kontor fest , for eksempel. Men selv advocacy grupper som Arbeidstilsynet tyder på at heller enn å prøve å straffe enkeltpersoner , kan arbeidsgivere bli bedre av å forfølge en omfattende forebygging og behandling tilnærming - . Åpne veien å gradvis forandre en samfunnets holdning til rusmisbruk
Kontakt oss: [email protected]