Occupational Safety and Health Administration har publisert følgende krav til bruk av brannhemmendeklær på arbeidsplassen :
OSHA ' s 1910,269 vedlikeholdsstandard : Krever arbeidere i pre - eksisterende kraftverk som leverer vedlikehold for deler eller maskiner som kan utsette en person til elektriske lysbuer og åpne flammer å bruke brannhemmendeklær
OSHA ' s 1910,132 Generelt Duty punkt . : Krever arbeidsgivere å identifisere farer på arbeidsplassen for sine arbeidere og gi skikkelig sikkerhetsutstyr. Selv om dette gjelder normalt mer til vernehjelmer og refleksvester , har den blitt brukt til å sitere arbeidsgivere for unnlatelse av å beskytte arbeidere med brannhemmendeklær
OSHA ' s 1910,119 Process Safety Management Regulation : . Forskriften opererer på samme premiss som den generelle plikt klausulen. Arbeidsgivere er forventet å gjenkjenne farer i produksjonsprosessen som kan utsette arbeidstakerne for flammer eller andre antennelseskilder . Ifølge Laura Kinney , administrerende direktør og konserndirektør i Workrite Uniform Company, " OSHA har brukt denne standarden oftere enn General Duty punkt som grunnlag for siterer arbeidsgivere for ikke krever FR klær . "
NFPA standarder
NFPA bruker to standarder for brannhemmendeklær :
NFPA 2112i standard på flammetette plagg for beskyttelse av industrielle personell mot flash branner
NFPA 2113 Standard på Selection , Vedlikehold, bruk og vedlikehold av flammetette plagg for beskyttelse av industrielle personell mot flash brann .
brannhemmende Clothiers
p Det er flere fremtredende brannhemmendeklær selskaper som kan sikre deg , dine ansatte eller dine medarbeidere oppfyller alle standarder og forskrifter om brannhemmendeklær :
Drifire : Tilbyr brann - hemmende klær for brannmenn, politifolk, elektrikere og militært personell
Workrite Uniform Firma: . . regningene seg selv som den ledende brannhemmendeklær leverandør i bransjen i 30 år
Munro & # 039 ; s Safety Apparel: Tilbyr en rekke brannhemmendeklær alternativer som spenner fra blå jeans å dekke -alls
.
Kontakt oss: [email protected]