Arbeidsgivere Vs . Ansatte i sikkerhet på arbeidsplassen

Sikkerhet på arbeidsplassen kan være en kamp for mange arbeidsgivere å oppfylle nødvendige forskrifter mens du slår på et overskudd. Ansatte ønsker å gjøre jobben sin godt , samtidig som sikkerheten deres primære bekymring . Historie

Occupational Health and Safety Administration setter standarder for sikkerhet på arbeidsplassen . Det begynte som Occupational Safety and Health Act , undertegnet i lov 9. desember 1970 av president Richard Nixon . En av de første sikkerhetsstandarder regulert av avdelingen var for asbestfibre .
Misforståelse arkiv

Myter om OSHA kan bidra til arbeidsgiver nøling i samsvar med standardene . Ifølge Ronald E. Koons , medeier av RoSako Safety , er en myte at OSHA er selvfinansiertog trenger penger samlet inn fra bøter for å overleve . Koons skriver også at noen arbeidsgivere har den misforståelse at de kan unngå henvisninger ved å invitere OSHA å inspisere sine arbeidsplasser .
Arbeidsgiver Bøter

I mars 2010 , OSHA Assistant Secretary , David Michaels vitnet før den amerikanske kongressen på vegne av økende straffer for arbeidsgivere som ikke følger ansattes sikkerhet beskyttelsesregler . Michaels uttalt at OSHA nåværende straffer ikke gir insentiver store nok for mange arbeidsgivere å etterkomme dette. Arbeidsgivere er bøtelagt en maksimal sivil straff på $ 7000 for hver seriøs ansattes sikkerhet brudd .
Løsninger arkiv

arbeidere har krav på arbeidsvilkår som ikke utgjør en risiko for alvorlig skade , sier OSHA . Ansatte med bekymringer om deres arbeidsplass har rett til å kontakte OSHA om disse bekymringene uten frykt for arbeidsgiver gjengjeldelse .